泰州医药高新区（高港区）：推动“两新”党建行稳致远

泰州医药高新区（高港区）：推动“两新”党建行稳致远

“很荣幸能够被认证为‘两新’组织高级党务工作者，今后我将会更加满怀热情地投入到企业党务工作中去，打造好企业党建品牌，并将工作经验成果与大家分享。”近日，江苏康为世纪有限公司党支部书记庄志华在领取资格认证证书时说道。近年来，医药高新区党工委（高港区委）组织部结合区“两新”组织党建实际情况，狠抓“两新”组织党务工作者队伍建设，完善组织架构，创新工作方法，全面推进“两新”组织党建工作进一步走深落实、提质增效。

优化“顶层设计”，促进“齐抓共管”。建立“两新”工委成员单位动态调整机制，将交通运输、邮政等部门纳入成员单位，并明确成员单位主要领导在“两新”工委中兼任职务；建立区党工委（区委）领导挂钩联系园区镇街、重点企业制度，定时定点督查指导，重点项目亲自挂帅，为“两新”党建工作解决难题、推平阻力；搭建园区党工委—“两新”综合党委—产业联盟党委—“两新”组织党组织四级组织链条，全面整合组织力量，集中调度优势资源。多路并进，推动形成“两新”党建工作以上率下、各级联动、齐抓共管的良好局面。

建强“中坚队伍”，聚力“扩量提质”。扎实推进“两新”党务工作者专职选聘和专业资格认证工作，新选聘两新“组织”专职党务工作者15名，认证“两新”组织高级党务工作者2名、中级23名、初级49名，并分类建立全区“两新”组织党务人才储备库，实行全程管理、动态调整。贯穿全年举办“两新”组织“党建共享日”活动，每月围绕“一助”主题，开展党建业务培训、党建活动开放和党建成果展示，让“两新”组织党组织书记和党务工作者在学习中提升专业素养、在观摩中拓宽视野思路、在交流中促进经验共享。

配套“托底政策”，保障“行稳落实”。制定出台《“两新”组织党组织书记考核奖励办法》《“两新”党建工作经费保障管理办法》等制度文件，统筹推进一园区一党群服务中心建设，多措并举确保“两新”党建工作干事有热情、项目有经费、活动有场地。与此同时，推出《非公企业出资人“双十激励”办法》，配合《泰州市“党建惠企十条”政策》，从“软服务”和“硬激励”两个方面，激励企业拿出真金白银支持党建工作，推动企业党建和企业发展相融共生、互促共进。

●韩正卿 李亭