能力大比武，提亮村干部队伍“成色”

厉兵秣马，不负春光。为切实巩固拓展首届村干部能力大比武活动成效，健全完善“练兵比武”长效机制，近日，泰州医药高新区（高港区）按照市委组织部“三全三突出”要求，通过常态化学习、多样化培训、实境化拉练，持续不断为村干部“充电”赋能，以能力转型带动队伍升级，推动创先争优，激活基层干部“一池春水”。

“制度化”学习，让比武活动有“形”更有“料”。泰州医药高新区（高港区）许庄街道党工委坚持以党建为引领，变“要我学”为“我要学”，建立起“每日晨学、每周考评、每旬督学”的常态化学习机制，通过每天一节理论学习、每周一场专项考试、每旬一次督查总结，推动学习往深里走、心里走、实里走，全方位调动基层党员干部的学习热情，实现理论学习有收获、思想政治受洗礼，着力打造一支能力突出、素质优良、作风过硬、群众认可的村干部队伍，为乡村振兴注入源源不断的活力与动力。

“动态式”跟踪，让比武活动有“量”更有“效”。泰州医药高新区（高港区）寺巷街道党工委为有效保证学习质量，探索晨读日测、晚间周练、小组互查等多种考核模式，将常用的党内法规等应知应会知识编印成册发放给各社区，并从应知应会题库中随机抽选试题，每月进行一次专题月考，对各社区每日学习、阶段学习、自主学习等成果，进行多形式考核，将“笔试+面试+口试”融入学习之中，考试成绩计入年终考核，通过以测促学、以学促用、实战锻炼的学习机制，推动大家变被动学为主动学。

“实境感”模拟，让比武活动有“感”更有“悟”。泰州医药高新区（高港区）白马镇将13名挂钩负责人、15位老干部划分到各村（社区），以集中座谈、现场教学等方式，面向各村（社区）“两委”班子成员开展党建业务、网络安全、拆迁工作等专题教育，以真实案例讲解促学习成效转化。并通过村内老带新、各村互相交流学习等方式，在矛盾调解、村容村貌整治等工作现场，让优秀典型“引路示范”，不断总结、推广先进经验，让村（社区）干部在系列实境课堂中学榜样、找不足。

泰州医药高新区党工委（高港区委）组织部相关负责人表示：“村干部大比武不仅仅是书面理论知识的查缺补漏，它更像是基层组织的引航塔、指路牌，为基层干部开辟出一条正确、科学的前进之路。”

●马强 李亭