“强制员工下班”的新闻之所以能引起网友热议，是因为人们“苦‘内卷’久矣”，发自内心地进行了一场集体宣泄。
这几年，“内卷”现象蔓延到方方面面：职场上，“996”“807”盛行；校园里，只要学不死，就往死里学；企业与企业之间，低价竞逐，恶性竞争。一切都要快、快、快，抢、抢、抢，人们脚步匆匆、疲惫不堪。快节奏、高强度、长时间，后果显而易见：猝死消息频传、心理问题频发，很多人缺少幸福感。难怪有人调侃：“在上班和上进之间，我选择上香。”甚至，今年全国两会期间，针对“内卷式竞争”的治理成为人大代表和政协委员关注的焦点，“反内卷”成为会议的高频词。
“内卷”兴盛，实则是对竞争的扭曲认知，是一种错误的奋斗观。以企业为例，似乎员工疯狂加班，无休止的忙碌就能提高竞争力；但事实上，这种加班文化不但严重侵害员工的身心健康，还导致“剧场效应”，反而降低了效率、抑制了创新、阻碍了发展。
好在，终于有企业对加班文化说“不”了。这种对错误奋斗观的纠偏具有强烈的示范效应，不少知名企业纷纷跟进，“赶员工下班”，不管其原因如何，都值得庆贺。充沛的精力是迸发创造力和保持洞察力的重要前提，保证员工的休息和休闲，不仅有利于提升员工的创造力和幸福感，也有利于吸引和留住更多人才，从长远来看，更有利于企业的发展。
这种良性的上班文化要实现可持续，需要科学的评价机制，更需要制度的保障。企业要建立重“质”而非“量”的绩效考核机制，摒弃“时长”论。政府要强化执行监督，保障劳动者的休息权益，严查各种显性及隐性加班。刚出台的《提振消费专项行动方案》专门对“保障休息休假权益”作出了安排，明确不得违法延长劳动者工作时间，并鼓励弹性错峰休假。
希望，舆论引导和多方合力之下，“强制员工下班”能成为广泛共识而非昙花一现。也希望，这样的“反内卷”能延伸到社会各个方面，让人们有更多的时间、更好的心情看春花秋月、听林间风声。说真的，生命如此美好，慢一点又如何？