钟恒新材料：留人，用“薪”更要用心

开栏的话

就业，一头连着民生冷暖，一头连着经济发展。在国际环境严峻复杂，国内改革发展稳定任务艰巨繁重的今天，关联着千家万户的就业已然与经济发展深度绑定，成为社会的“定盘星”“压舱石”。在这时代的浪潮中，企业承载着群众对于就业的殷切期盼，托举起万千家庭，为经济社会繁荣发展持续贡献力量。本报《新钟楼》今起开设《立稳“定盘星” 筑牢“压舱石”》专栏，关注钟楼企业如何不忘初心，用一个个岗位、一份份安稳，为民生兜底，为经济添翼，写就一个个充满希望与力量的就业故事。

□记者 王淑君 通讯员 王文雅 陈莉

招人固然重要，但留人更重要。

常州钟恒新材料股份有限公司（以下简称“钟恒新材料”）是钟楼区用工最为稳定的企业之一。公司外省员工约占员工总数的70%，但每年用工、留人却都很稳定。让我们一起看看他们是如何招到人，又留住人的。

“10年前刚进公司时，我是最基层的设备保障科一名普通员工，这10年在公司的不断培养下，我个人事业提升很快，现在已经是总经理助理，如今老婆孩子都跟我一起在常州落户安家。”上午8时，钟恒新材料设备总助王远开车送孩子去钟楼区第二实验小学上学后，来到3公里外的公司上班。32岁的他目前已经是公司最年轻的高管。其实如王远一样，在钟恒新材料，有很多员工随着公司的壮大、发展，在常州钟楼安家。

“待遇留人、情感留人、环境留人、培养留人、发展留人，这就是我们公司一直以来发展稳定的致胜法宝。”钟恒新材料总经理陈勇介绍，公司从2003年来钟楼扎根至今，已经有300多名员工，每年用工情况都很稳定。“大家之所以能一直待在我们企业，我觉得不仅要用‘薪’，更要用‘心’！”

“最好的年华遇到最好的公司！”

2014年，刚刚从学校毕业、年仅21岁的王远进入钟恒新材料。“我在最好的年华遇到了最好的公司！”回忆起一路走来的经历，他很感慨。王远说，他不是常州本地人，老家在徐州，最初到常州工作还是有很多顾虑，但公司的人才通道很吸引他。

“在这里有一股积极向上的氛围，时时鞭策我们。”王远说，他在公司的一次培训会上，听到了来自钟楼的全国劳模高志结的故事，深受鼓舞，“他用自己的技术给企业带来效益，也为我们蓝领工人赢得了尊严。”在公司支持下，王远埋头钻研技术，设计了“双增双节项目”，为公司效益带来了增收，也从普通设备科员工成为主任工程师。

“我从考工程师到技术提升，离不开公司的培训和指导，生活中也离不开公司的支持。”王远说，2019年，就在他工作的上升期，徐州工作的妻子希望他辞职，回当地工作，但公司得知情况后，不仅给他申请了房贴，还帮他把妻子接到常州，并给孩子联系了就读的学校，解决了他的后顾之忧。

“终于找到实现价值的平台！”

程刚是一位“95后”，他从河南科技大学毕业后，在浙江一家化工企业做销售，收入不错，但一直很想学以致用的他，还是在2022年向钟恒新材料递了简历。

“我大学学的是材料化学，一直想找个专业对口的工作，面试了很多企业，他们还是给我销售岗，但钟恒在听了我的想法后，技术研发部给了我一个机会。”程刚告诉记者，他一进公司就参与了新产品的材料研发，其中包括用于光学系统的薄膜材料，让他找到了自己的价值感。

从纸上谈兵到真正进入产品研发，这种成长让程刚找到了自己努力上进的方向，也让他对未来的职业发展充满希望。

“人性化管理才有家的感觉！”

“我也曾在其他公司待过。但在钟恒，我才感受到公司是员工的家。”钱雪良也是一位在公司工作了10多年的老员工，他告诉记者，作为“70后”员工，他觉得钟恒特别有人情味。

“以前我们一线工人，要请假很难，各种规定很苛刻，但钟恒是一个很有人情味的公司，基本上正常流程就能请到假，而且也不会随便对员工进行处罚。”钱雪良目前是分切班组的组长，不仅收入稳定，而且还买了私家车，日子过得越来越好。

“我们薄膜行业现在处于调整期，内外部压力都比较大。但是员工总要养家糊口，我们会积极拓展市场，扫除员工的后顾之忧。”总经理陈勇表示，2023年，钟恒新材料双向拉升聚酯薄膜新项目上马，产线至今都稳定运行。面对行业压力，公司迎难而上，立志于在研发、创新上寻求突破，积极寻找新的市场，不主动裁任何一位员工。他介绍，目前公司不仅给员工每年发放13薪，而且逢年过节、员工生日都会有福利礼包，尽量满足员工各方面的生活需求。