本报讯（何奕欣 严丽君） “员工违反制度，企业到底该怎么办？”“面对员工提起的劳动仲裁，应该准备哪些材料？”4月19日下午，一场劳动争议处理实战模拟仲裁庭沙龙在常州经开区人力资源市场开展，吸引50余家企业参与。
模拟仲裁庭审结合真实案例改编，以员工王小希离职时与公司发生的争议为剧本，由江苏孚佑律师事务所律师、各企业人事部门工作人员分别担任仲裁员、双方当事人以及陪审团，依照法定程序开庭审理，沉浸式体验仲裁的全过程。
模拟仲裁现场，双方当事人就案件中涉及到的加班时长认定、劳动关系解除等争议焦点轮流举证、质证，现场其他企业参与者共同讨论表态，确定裁决结果。
“举办本次活动，能够帮助企业人事管理者更加清晰地认知劳动法律法规。”仲裁员徐晓晔律师表示，企业工作人员在模拟过程中身临其境，直观感受到如果文件有漏洞缺失或者是规章制度不完善，在庭上会带来完全不同的结果。
“今天我体验的是申请人王小希，站在她的视角换位思考，对我今后的工作也带来启发。”幸立高车辆配件（常州）有限公司人事主管甘银风表示，公司应严格遵守法律规范，制定合理的规章制度。同时，也要站在员工的角度考虑问题，实行人性化管理。
据悉，常州经开区社会保障局还将常态化举办6场人力资源相关沙龙活动，赋能企业高质量发展。