本报讯（刘懿 何奕欣） 节后开工的第一周，多场招聘会在常州经开区举办。记者了解到，“开门抢才”的企业求贤若渴，纷纷展示节日福利、薪资待遇、晋升渠道等亮点，以吸引求职者，其中，有公司提供2个年薪50万元以上的岗位，招聘减速机销售工程师。
减速机销售工程师，凭什么年薪50万元？运控电子招聘专员顾耀南告诉记者，这个岗位要求比较复合：兼具开拓和管理能力，有技术沉淀以及营销积累，还要有减速机行业积累，属于行业细分领域的人才。这几年，企业加大力度搞研发，其中就有减速机板块。今年全面冲刺该赛道，需要加快集聚相关人才队伍，这个年薪其实并不算贵。为尽快招到心仪人选，企业除了直播招聘，还联系了行业猎头，下一步打算去外省市点对点洽谈。
江苏雷利电机股份有限公司带来了多个研发技术岗位，薪资达到20万—25万元。这家全球减速永磁式步进电动机领域的领军企业，为员工提供了一系列福利：单人间或双人间宿舍，配备健身房等设施，实行“双通道”晋升机制，拓展员工上升空间。企业招聘专员徐琳告诉记者，企业正有意识地加强校企合作，“定制化”培养人才。
江苏星源、江南实业、中车常州车辆有限公司等45家企业，连日来提供企业管理、技术研发等岗位2300多个，平均月薪7000多元，最高达到2万元。江苏星源招聘经理段佳英将有意向的求职者拉入微信群，“公司提供免费食宿，这对外来员工很具吸引力”。