“第一学历”导向有违人才强国战略

常州市审计局 曾亚波

全社会对“第一学历”选人的危害认知不足和管理部门缺乏综合手段，使得这股歪风不断蔓延。

从实用性看，谁都知道绝大多数单位的工作没必要强调过高的“第一学历”。“第一学历”常常是用人单位为装潢门面而制造出来的“品牌象征”，是一种宣传手段，试图给外界造成这样的印象：招来的大学生海归多、名校多、学历高，就是好单位。至于引进的人才是否用在了恰当的地方，有的人才为什么“跑路”，并不是用人单位最关心的。建议求职者多关注入职后的发展空间，对哗众取宠的单位主动说“不”！

从科学性看，“第一学历”偏好反映出一些用人单位固守陈旧的“低风险选择”观念，不愿意付出试错代价，也说明其对选拔最适合人才缺乏科学的方法，只能“依葫芦画瓢”。在机械而非结构性的选择中，不可避免地错失一些真正优秀的人才，造成人才资源的巨大浪费。这暴露出我国人力资源市场与人才培养机制的脱节，人才评价制度与选人用人体制的长期僵化尚需突破。

从战略性看，“第一学历”从源于高校、科研单位的“象牙塔”竞争蔓延到社会性竞争，搅乱了以创新性这一人才最优秀属性选拔和激励人才脱颖而出的强国战略。人才不是按照毕业证书分层的，创新人才是新质生产力生成的最活跃因素。全社会如何使用人才将倒逼人才培养方式，“第一学历”导向显然与科教兴国、人才强国战略不符。高校、科研单位、国有企业要带头自检有无违规行为，组织部门、人力资源主管部门要对就业市场做“深度体检”，加强检查与通报，切实引领用人导向，维护求职者权益。