近期，《新华日报》等上级媒体关注报道了我市“红色积分”的创新实践。近年来，我市依托市老干部大学主阵地，创新推行离退休党员干部“红色积分”机制，将老党员参与理论宣讲、社区治理、志愿服务等“银龄行动”的实践量化为积分，以机制创新激活激励银发力量。这一实践不仅是党建引领赋能基层治理的创新举措，更是对银发力量的尊重与唤醒。
“红色积分”精准破解管理难题，重塑老党员身份认同。部分离退休党员干部离开原工作岗位后，因参与社会服务的渠道有限，先锋模范作用难以发挥，易产生失落感与边缘感。针对这一痛点，我市通过制定完善“红色积分”制度、编印管理手册，让老党员“行有方向、干有标尺”。无论是参与“三会一课”夯实思想根基，还是调解邻里纠纷、关爱青少年成长，每一份作为与奉献都有记录、有认可。这套机制让老党员更有组织归属感与价值存在感，实现了从“被动管理”到“主动担当”的转变。
依托积分激励，还可充分盘活银发优势，推动基层治理提质增效。广大离退休党员干部政治素养高、基层经验足、群众威望高，是助力基层治理的优质力量。“红色积分”将老同志的独特优势转化为治理效能，不仅调动了老党员的参与积极性，更形成辐射带动效应，吸引大批银发群体下沉社区、扎根一线，成为社区治理的“稳定器”与“助推器”，构建起“奉献—激励—再奉献”的良性循环，让基层治理更有温度、更具实效。
此外，该模式还能有效弘扬正向价值，引领崇德向善的社会新风。（下转2版）