打好就业“组合拳” 夯实民生“压舱石”

　　（上接1版）针对用工规模大、稳岗成效优的工业企业，我市设立一次性稳岗留工奖补，不仅为企业减负担、增后劲，还通过正向激励引导企业留住熟练产业工人，夯实产业发展人才根基。从“引得来人”到“留得住人”，政策在不同维度为实体经济轻装上阵减负纾困。

　　稳就业，既要稳住存量，更要扩容增量。高校毕业生是城市创新发展的生力军，吸纳青年人才是企业积蓄动能、破解就业难题的双赢之举。为此，我市出台专项吸纳就业补贴政策，对年初招用毕业5年内高校毕业生、并为其足额缴纳3个月及以上企业职工社会保险费的企业，按每招用1人补贴1500元的标准发放一次性吸纳高校毕业生就业补贴。这一举措精准撬动了企业吸纳青年人才的积极性，既缓解了高校毕业生就业压力，也为本地产业转型升级注入了新鲜血液，让人才红利与企业发展同频共振。

　　就业是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”，就业稳则民生稳、发展兴。“十四五”以来，宜兴累计实现城镇新增就业近7万人，就业民生底盘持续夯实。立足新阶段，稳就业不仅要政策红利托底，更要新招实招硬招齐出，打好“组合拳”，以系统创新提质、产业升级赋能。首先要深耕产业沃土，通过加快发展壮大先进制造业集群等，提升就业吸纳能力，创造更多高质量岗位。同时，要持续优化就业政策措施，既用稳岗补贴、税费减免等“常规动作”为企业稳定岗位，又深挖数字经济等新经济业态就业潜力，激活创业带动就业的乘数效应。此外，要深化政校企协同合作，完善“订单式培训”“项目制”等机制，更好匹配技能提升与用人需求，努力破解“有人没活干”和“有活没人干”的结构性矛盾。企业也应扛起主体责任，用好政策红利、优化用工环境，让劳动者好就业、就好业，合力以高质量充分就业筑牢民生底线、赋能区域高质量发展。（正  一）