史月波委员代表市无党派知识分子联谊会发言
近年来，宜兴持续深化人才强市战略，构建“引育用留”全链条人才工作体系，让人才红利、创新活力加速转化为产业发展实效。但是，在调研中也发现部分问题与短板亟待破解。对此，建议如下：
一、以“产业精准画像”牵引人才靶向供给。一是靶向引才，精准对接产业需求。建立“产业急需清单+人才供给清单”动态更新机制，持续举办宜兴太湖湾国际精英创新创业大赛。二是项目育才，促进产业人才共进。依托四大创新合作中心，推动“引项目”与“聚人才”同频共振，鼓励高层次人才团队牵头重大产业项目，实施“揭榜引才”专项工程。三是多源聚才，构建人才协作生态。布局并充分发挥院士工作站、产业技术研究院、重点实验室等创新平台作用，扩大“周末工程师”“飞地专家”队伍，深耕“校友经济”赛道。
二、以“人才价值释放”驱动产业能级跃升。一是深化产学研协同，打造高能级创新载体。推动高校、科研院所与龙头企业共建联合实验室、产业技术研究院，完善“基金+科创”模式。二是助力企业转型升级，激活人才引育动能。加大对产业集群骨干企业的扶持力度，加快推进企业数字化技术的应用。三是夯实本土人才基础，全面保障产业发展需求。建立人才资源库和跟踪对接机制，实施“青年英才成长计划”和“重点产业集群卓越工程师培育行动”。
三、以“生态系统优化”保障双向循环畅通。一是打造宜人宜居创业环境，提升人才归属感。加快构建多层次、全覆盖的人才住房保障体系，通过“陶都英才卡”集成落户、医疗、子女教育等关键生活服务。二是升级全周期人才服务，实现“政策找人”精准直达。全力推动“陶都英才5.0”政策提档升级，优化“人才补贴网上申报平台”，建立“人才服务专员”制度。三是构建协同联动保障机制，凝聚人才工作合力。强化市委人才工作领导小组的统筹协调功能，加快市人才发展有限公司的实体化、市场化运营步伐。