清晨，外卖骑手送完订单后，熟练地拐进暖“新”驿站取水、充电；傍晚，网约车司机上传公共自行车乱停放的照片后，半小时就收到问题解决的回复……这些日常，是新庄街道以党建引领服务新就业群体的生动切片。今年以来，该街道依托“阵地常开、服务常态、治理常融”的“三常”工作法，不仅为新就业群体营造了城市中的“暖心港湾”，更探索出基层治理“常治久安”的创新路径。
“阵地常开”是暖心的前提，更是安心的基石。新庄街道构建的“1+1+N”暖“新”阵地群，让便捷可达的服务从愿景变为现实——从大学城人才交流中心的“固定港湾”到流动驿站的“巡回补给”，从换电站快充桩的“应急救援”到小区里的“畅行指引”，这一系列贴心服务，破解了新就业群体“歇脚难、配送难、充电难”等痛点。看似不起眼的便民柜、充电线、小区地图，实则是城市治理“以人民为中心”的具象化表达。当劳动者的基本需求被妥帖回应，他们才能卸下疲惫，轻装上阵奔赴生活。
“服务常态”是爱心的延伸，更是走心的体现。爱心暑托班解决快递员的带娃难题，20余项暖“新”服务清单涵盖衣食住行，技能培训与普法宣讲助力新就业群体成长发展……新庄街道没有将服务停留在“一阵风”的慰问，而是通过小区党支部“红色合伙人”机制，串联起商家与社会组织，让常态服务变成日常温暖。精准对接需求的一揽子计划，不仅拉近了政府等各方与新就业群体的距离，更让他们真切感受到“城市为我”的归属感。
“治理常融”是同心的密码，更是聚力的关键。当新就业群体从基层治理“旁观者”变身“参与者”，他们走街串巷的职业优势便转化为基层治理的“移动探头”。“兼职网格员”上传的一张照片、“街区体验官”反馈的一些情况，这些“微治理”的点滴之力，汇聚成共建共治共享的磅礴动能。此外，新庄街道探索推出的激励机制更让参与感转化为获得感，助力形成新就业群体“服务—融入—奉献”的良性循环，为基层治理注入了源源不断的“新”活力。
城市的温度，在于对每一个奋斗者的尊重与接纳。而当所有的“新”力量都能找到归属、发挥作用，相信我们的城市必将成为更有温度、更具活力的幸福家园。（正 一）