江南电缆为产业工人 注入成长动能

　　□记者 余 婧

　　“恭喜他们！”日前，在2025江南电缆质量月活动现场，伴随着热烈的掌声与欢呼声，22名产业工人依次走上领奖台。聚光灯下，“角色互换共成长质量百川奖”“质量稽核展成效质量高山奖”等10多个奖项逐一揭晓。每名职工都能借助技能迎来职业生涯的高光时刻，这正是无锡江南电缆有限公司为产业工人搭台赋能的生动写照。

　　对优秀职工表彰增加获得感，离不开江南电缆为产业工人量身打造的“全周期成长体系”。作为扎根线缆行业40年的老牌企业，江南电缆2800余名员工中，一线产业工人超2000人。如何让工人“有奔头、长本事”？去年，企业专门成立群团工作部，负责企业培训事务，不仅会根据每个人的岗位需求推送课程、对接实操辅导、协助考核申报，把培训服务送到手边，还依托“江南xin动力”关爱品牌，搭建起学习培训、创新创业、技能练兵三大平台，打通产业工人成长全通道。校企合作的“双通道”则让学习更高效，一边邀请高校教师“送教上门”，把课堂搬进车间；一边选送技术骨干前往院校充电，让工人带着问题学、瞄准需求练。

　　在江南电缆，技能竞赛成为工人展风采的“实战舞台”，企业多次承办行业检验工、挤塑工“比武”，更鼓励工人进行“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）创新。产业工人史云骥针对填充作业换袋频繁、效率低的问题，提出了“填充绳包装成圈方式的改善建议”，让每台机器每日节省140分钟作业时间，解决了生产大难题，这一建议还入选第十四届无锡市职工十佳金点子（合理化建议），被评为2023年度无锡市职工“五小”活动“小建议”优秀项目。而从一线职工发展成为宜兴工匠、如今已是江南电缆副总工程师的鲍启伟，更是用自己的成长经历证明了在江南电缆“蓝领也能成骨干”。依托市人社局职业技能自主认定资质，企业将培训、鉴定与岗位需求深度绑定，让能力提升精准对接生产。2003年入职的鲍启伟，在企业技能培育体系中稳步成长，由他带头研制的设备为企业节约资金近1100万元，近5年中，他更拿下了8项新产品、11项授权专利，助力他从质量中心主任晋升为副总工程师。“企业给了成长平台，我们靠技术实现价值，现在面子里子都有了。”鲍启伟的感慨道出了很多一线工人的心声。如今，江南电缆内“比技能、学本领、赶先进、超标杆”的氛围日益浓厚，已有近百名基层员工实现技能等级提升。目前，企业已有3名职工获评无锡市劳模、6人拿下无锡市五一劳动奖章、3人当选宜兴工匠，越来越多蓝领凭借技能实现人生进阶，成为大家追捧的“明星”。

　　企业的关怀不仅体现在职业技能领域，也浸润于日常点滴。“往年暑假总愁女儿没人管，今年终于不用揪心了！”今年暑假，挤塑车间的女职工小吴给上小学的女儿报上了企业职工子女夏令营。考虑到外地员工多、暑期托管需求大，江南电缆今年特意调整政策，从企业职工子女夏令营的60个名额中，拿出45个名额，向生产一线职工倾斜，每天从早上8点到下午5点，不仅安排志愿者辅导作业，还开设非遗体验、户外实践等课程，让孩子“学得开心、玩得充实”。除了夏令营，企业青年职工志愿者先锋队也会常态化帮扶困难员工，集体生日会、体育社团、带薪旅游等16项福利更是从不缺席。“在这儿上班，不仅能挣钱，更能感受到家的温暖。”这是不少职工的共同感受。