横林：为年轻干部成长搭台赋能

□李垚 李玉和

“小刘真不错，别看他年轻，现在开会给老百姓宣传相关政策一套一套的，一点都不怯场，老百姓都蛮听他的。”“小李也优秀，专业知识掌握的很快，在跟着综合执法局队员上街检查的时候，也能够帮上忙。现在镇政府里的年轻人，真是一年一个样。”……

在横林镇年轻干部座谈会时，谈到轮岗在一线基层的年轻干部，大家都纷纷竖起了大拇指。

近年来，横林镇紧紧围绕抓好“后继有人”这个根本大计，组织形式多样的学习培训，为年轻干部“充电蓄能”，着力培养“站起来能讲、坐下来能写、走出去能干、静下来能想”的“四能干部”，引导践行“四敢”精神，为横林高质量发展积蓄磅礴后劲。

为营造“比学赶超”良好氛围，横林镇围绕“新槐菁英汇”教育品牌，实施“活力青槐”年轻干部能力提升工程，量身定制“个性化套餐”，科学设置党性教育、乡村振兴、基层治理等多种培训课程，邀请资深老师围绕政治理论、前沿知识、工作方法、公文写作等方面进行授课，为年轻干部健康成长蓄力赋能。

由于社会阅历和实际经验的缺乏，青年干部面对棘手问题，往往有些胆怯，不敢说、不敢讲、不敢干。为此，横林镇实施一线锻炼成长计划。开设“新槐”实战训练营，采用上挂下派、专班锻炼、调研走访相组合的锻炼模式，组建安全生产专项整治、工业园区更新、美丽乡村振兴等项目工作组，深入基层走访调研，引导年轻干部在攻坚克难、应对复杂局面中磨炼意志、增长才干。

横林镇还通过新槐讲堂、青年干部论坛、“青思轻辩”等一系列风采展示活动，全覆盖为干部成长“搭台赋能”。成立仲云宣讲队，开展“仲云故事我来讲”“仲云精神我来宣”，从讲解水平、语言表达能力、规范政务礼仪等全方位提升青年干部宣讲能力。成立仲云先锋队，开展志愿服务活动。深化谈心谈话制度，开展中层干部“半月谈”和“青”听心声活动，及时了解干部工作状态、思想动态，凝聚干事合力。

下一步，横林镇将继续强化“链式”培养机制，不断创新工作举措，为实现“常州东部桥头堡，绿色家居新高地”贡献青春力量。