“三人行”为新警成长“铺路搭桥”

□顾燕

今年以来，常州市公安局聚焦队伍能力素质提升，创新实施“1名单位领导和1名先进典型结对培养1名新民警”的“三人行”师徒帮扶模式，着力构建一支政治坚定、业务精湛、结构优良的实战型师资力量，形成“教育管理更规范，素质提升更高效，警营生态更清朗”的成长环境，为培养一批政治过硬、本领过硬、作风过硬的公安青年人才队伍“铺路搭桥”。

顶层设计，高规格助力新警“启航”

市公安局充分把握青年民警培养“青蓝相接、薪火传承”的“时”与“势”，在总结“警师制”和新分配民警随岗锻炼机制经验基础上，科学制定《全市公安机关“三人行”警师模式实施方案》，全面推行“1名单位领导和1名先进典型结对培养1名新民警”的“三人行”警师模式，建立“跟踪评估、双向选择、捆绑考核”工作机制，充分发挥组织领导、警师引领作用。

“我们组织各单位专题研究、重点部署、跟踪推进，明确‘1名单位领导’警师原则上由班子成员担任，鼓励分局班子成员直接担任本单位名校优生选调生的警师，‘1名先进典型’警师优先考虑‘星火计划’培育对象、近3年来获得过三等功或市厅级荣誉以上表彰的业务骨干民警。”市公安局党委委员、政治部主任汪勤永介绍，通过压实市局、各地各部门、基层所队“三级职责体系”，扎实推进警师选拔、新警“启航”计划制定等基础工作。

目前，全市参加公安工作未满2年的新警、跨部门跨警种调动未满1年的青年民警均已落实双警师，累计结对“三人行”师徒434对。

“五个一同”，一对一教学“伴你成才”

市公安局明确双警师职责任务，做到与新民警“五个一同”，即一同学习研究，一同值班执勤，一同执法办案，一同服务群众，一同攻坚克难。“双警师各有侧重又相互融合。”市公安局思想教育处处长赵健介绍说，“单位领导警师”侧重于思想导师，负责政治思想、党性修养、纪律作风等方面的教育培养，“先进典型警师”侧重于实战警师，负责公安业务、法律法规、警务技能等方面的训练带教。

他们紧扣实战创造性开展培育工作，通过推行“刑侦、社区双业务警师”模式，建立民警“追光”“闪光”“曝光”档案，利用VR模拟场景开展实战训练等做法，全力帮助新警快速实现从“跟着干”到“独自干”。

与此同时，制定新警成长“百日培优”成长方案，在全市公安机关推广南大街派出所试点“新警成长12周计划”的经验做法，全面提升新警综合能力。针对培养中发现的“网络编程、政务英语、专业反诈”方面人才，及时启动“伴你成才”专业人才成长计划，一对一安排专家名师成立“兴趣小组”，提升新警专业能力。

星火计划，共成长推动“比学赶超”

为建立常态督导机制，市公安局思想教育处联合组织人事处、政工综合处、督察支队等部门组建3个督导小组，采取定期检查、突击抽查、谈心谈话等方式，掌握各地警师结对、新警成长情况，对工作不力、结对成效不明显的予以通报批评。同时与基层所队定期会商、常态交流，精准指导一线完善优化师徒“五个一同”培养机制，推动“以教促训、以训促练、以练促战”。

与此同时，发挥典型引领示范作用，结合先进典型培育“星火计划”，建立“聚焦基层、寻访最美”和基层一线“最美人物”直报制度，注重在急难险重任务、重大案事件处置中挖掘理想信念坚定、警务素质优秀、履职担当尽责的警队名师，发现作风优良、善于研究、敢于创新、能挑担子的优秀青年民警。

截至目前，实地考察各单位推荐的优秀警师35名、结对优秀案例22个，及时挖掘了一批警队名师和警营新秀。