创新打造“永安里”工作法

□周茜 吴柯含

武进区洛阳镇原名永安里。以“职企同心”为目标，洛阳镇近年来创新打造“永安里”工作法，坚持“法理情”相融合，着力构建和谐劳动关系。全镇劳动争议调解率达90%，仲裁结案率超95%，未发生劳动纠纷群体性事件；成功创建省级和谐劳动关系先进企业1家、市级和谐劳动关系先进企业2家、区级和谐劳动关系先进企业9家。

“法度”护航隽“永”

近日，在洛阳镇马鞍村老沈工作室，调解员沈忠良又一次讲起《劳动法》。“不光听课，平时在劳动关系上有疑问，也咨询老沈，管用。”常州市月光真空镀膜厂厂长秦榴红说。

洛阳镇高度重视和谐劳动关系构建，不仅将其纳入经济社会发展规划和目标考核体系，成立党委领导下的协调劳动关系三方委员会，完善政府、工会、商会（企业）共同参与的协商协调机制，还坚持劳动关系“网格化”管理，针对不同类型市场主体、不同规模企业，分层分类开展宣传、督查、执法。

“珠光红盟”党群服务中心和6个便民服务点均加载劳动关系服务站点，将和谐劳动关系向“小个专”和新业态新就业群体延伸，“党员中心户”和“珠光红盟”志愿服务队成为和谐示范、矛盾化解的重要力量。

“道理”擘画欣“安”

以系统治理为根本、以疏解分歧为重点，洛阳镇建立劳动纠纷多级调处机制，持续提升公共服务平台、壮大调解员队伍。

全镇设立劳动关系网格预警站1个、预警室17个、预警点39个，充分发挥劳动调解、劳动监察、劳动仲裁等劳动用工风险预警联动联处作用。四方联调、镇级调解中心、村级公共服务站点、企业调解工作站，共同构建起形态多元、相互衔接的四级工作平台，把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。

洛阳镇还通过政府购买第三方服务，为企业劳动用工管理“把脉问诊”“对症下药”，已上门会诊规上企业40余家；常态化开展劳动法解读、企业文化宣传等活动，促进职企同心同向；发挥劳动监察兜底保障作用，扎实开展“双随机”检查，坚决杜绝侵害职工权益行为。

“情感”充盈就“里”

江苏洛凯机电股份有限公司是省级和谐劳动关系先进企业。工会主席黄华介绍，让员工共享发展成果，企业积极探索工资集体协商、超额利润分配机制，创办洛凯学院，体系化开展员工培养，不断增强员工的获得感、幸福感、认同感。

充分发挥典型带动作用，洛阳镇围绕企业所需、职工所求，持续推进“产改”工作走深走实；常态化开展职业技能培训及各类技能竞赛，开设职工子女暑托班、幸福课堂，举办助农送桃、七夕交友会、点亮微心愿等主题活动，并新建人才公寓等功能设施。

在居民“文明积分”的基础上，洛阳镇还拓展了企业“文明积分”，将劳动纠纷、社保覆盖、关心关爱职工等列为重要条款，为打造和谐劳动关系加力赋能。