天晟新材：让产业工人成为技术创新生力军

本报讯（凃贤平 过正） 吴德红2000年入职常州天晟新材料股份有限公司（以下简称“天晟新材”）时，企业刚成立2年多，致力于高分子发泡材料的研发、生产和销售。

在一线岗位上，他刻苦学习原板剖切的刀手技术。白天在机器边埋头苦干，晚上回去反复进行理论研究学习，最终，他能将原板厚度剖切到1—3mm以下，使原板的利用率达到105%以上。因工作出色、表现优异，多年被评为“优秀员工”，还获得过街道季度“岗位操作能手”称号。

入职3年晋升为班组长，在任班组长岗位5年后破格晋升为车间主任，任主任岗位6年后，2014年吴德红晋升为青龙工厂负责人。

在天晟新材，越来越多的“吴德红”正在成为技术创新生力军。对外，企业积极组织产业工人参与省、市、区各级职工科技创新成果大赛，鼓励大家参与“十大先进操作法”“职工十大发明专利”等活动申报；对内，企业设立“科技创新奖”，特等奖最高奖励2万元，来激发产业工人的创新潜力和创新活力。

“多年来，企业始终鼓励产业工人日常参与各类小发明、小创造、小革新、小设计、小建议创新活动。但我们发现，员工光立足于自身岗位的研发，永远只是小改小闹。如果技术人员、工艺人员、设备人员参与其中，与一线创新型技术员工形成合力，就不是一件小事情，不仅可以对现有产品进行改善，还能开发更有价值的新产品，形成新的工艺技术。”工会主席丁春雨说，现在企业已经形成创新激励工作体系，尤其是一线产业工人，觉得自己的想法得到尊重、得到实现后，越来越愿意去发现问题、思考问题，并组成团队解决问题。

看到产业工人的工作积极性，天晟新材不断畅通产业工人发展通道，探索建立专业性人才与综合性人才职业发展贯通的“立交桥”，全面推广产业工人技术岗位、技能岗位、管理岗位“三通道”贯通机制，实现“三岗贯通”，让员工根据自身发展意向和技能特长选择规划路径，实现自我奋斗目标与企业发展目标的有机统一。

而企业必然与员工共享成长。天晟新材这些年主要为国内外家电、通讯、光电、汽车等行业知名厂商提供配套产品，拥有国际与国内专利40余项，在海内外市场均处于权威领先地位。