勿让“内奸”造成“内伤”

近日，在武汉一家医疗科技公司任职的林女士被公司认定为“内奸”而被开除，理由竟是该员工未配合公司第二次调查个人手机。如此行为，公司无疑将自己推上了风口浪尖。

笔者看来，公司法律意识的浅薄酿成了一场闹剧，倘若不尊重员工基本权益，野蛮抓“内奸”，只会伤了员工的心。企业的无理行为导致管理层与基层割裂，久而成疏离的鸿沟，这才是应该防范的“内奸”。

关于公民的信息隐私问题，法律有着明文规定。《宪法》第四十条规定：中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。企业要求查员工手机，本身就是违法行为；凭此作裁员的理由，更是一种法律层面的无知。公司不是朝廷，员工亦非奴才，在讲求法律法规的社会，高层应该低下高贵的头颅，好好读一读法律。

拒绝被查手机，林女士就被安上莫须有的“内奸”罪名，这是对员工的猜忌，更是一种人格的污蔑。企业的发展，人才资源的重要性无需多言。“一人之心，千万人之心也”，在一个职工权益得不到尊重的公司，又有多少贤人愿意鞍前马后、尽心工作？想必这场风波过后，该公司也将被拉入无数人才的黑名单里。学习调节员工的情绪、处理人员关系，这些都是一个现代企业所需上的必修课。

泄露公司机密，意欲严查，企业求证的迫切心亦是人之常情；然而方式方法也不能不注意。公司大可寻求公安派出所等官方机构的帮助，通过正规、合法的调查，既能保证程序的合理化，又能提高办事效率、明晰追责结果。以谦卑谨慎的态度、公开透明的手段去处理要务，这是一家企业魄力的体现，有助于树立稳重的企业形象。

良好的沟通习惯，加上尊重的态度，永远是跨越鸿沟、治愈伤痕的关键所在。办公效率的提升，少不了企业对员工权益的尊重与自觉维护。而作为劳动者的我们，同样应该拿起手中的法律武器，坚守个人底线，拒绝成为公司的提线木偶，这也是构建法治社会的重要一步。