治理工作作风问题应当遵循法治原则

近日，广东一乡镇发布《2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》，引发了社会关注。公示文件显示，该名单是根据《南山镇躺平休闲人员和末位鞭策人员处理规程》精神，通过一系列工作环节确定的。然而，这一举措的合法性和合理性引发了公众的质疑和讨论。

首先，对于“躺平休闲人员”这一表述，由于缺乏明确的政策和法规依据，其定义和评定标准显得模糊不清。在缺乏明确标准的情况下，如何确保评选的公平性和公正性？这不仅关系到被公示人员的名誉权和隐私权，也关系到整个政府机构的公信力。

其次，乡镇一级政府在处理此类涉及公民个人权益的问题时，必须要有明确的法律依据和规范的操作程序。将一个争议颇多的评定名单直接公示，可能侵犯相关人员的合法权益，这是对法治原则的违背。

再者，转变工作作风固然重要，但必须遵循合理合法的方式。以“评选落后”和“末位鞭策”的方式倒逼干部改进工作作风的初衷虽好，但必须意识到，这并不能从根本上解决问题。真正有效的办法应当是加强教育培训、完善激励机制、倾听群众意见等综合措施。

最后，我们必须认识到，躺平式干部的问题更多的是在工作态度和工作方法上，这与违法违纪行为是有本质区别的。因此，治理工作作风问题应当依法依规、注重实效，避免简单化和一刀切的做法。

综上所述，公示“躺平休闲人员”的做法虽然出发点是好的，但在实际操作中存在诸多问题。治理工作作风问题应当遵循法治原则，注重公平公正，并采取综合有效的措施。只有这样，才能真正推动干部队伍作风的转变，提升政府的服务水平和公信力。