从产业留人到生活留人

3年累计建成人才公寓10.8万套、入住率89%——上月底，我市召开人才公寓建设现场推进会，对持续增强人才公寓磁场效应作出进一步部署。再往前1个月，我市还出台了“龙城英才计划”2023升级版，引才留才政策进一步“加码”。这一系列举措，彰显了我市让人才“流进来”“留下来”“融进来”的满满诚意。

对于现代城市而言，人才资源才是第一资源，资金、技术、信息等其他资源要素，都围绕着人才来流动。拥有了人才这项高能级资源要素，一座城市就可以成为配置各类优质资源的“中轴枢纽”，就有了持续高质量发展的可能。作为一个在常州工作生活8年的“引进人才”，我始终认为这是一座宜业宜居的城市。这里的制造业，尤其是新能源产业蓬勃发展，提供了丰富多样化的就业机会；“两湖”创新区、常州科教城、中德、中以等产业园的打造，为年轻人提供了良好的发展空间。

青年们来到一座城、喜欢一座城、扎根一座城，归根到底是因为这里能够追逐梦想，拥有无限可能。正如经济学专家陆铭在《向心城市》一书里提到的：“人民对美好生活的向往、对城市生活品质的追求越来越高，传统的产业留人，要逐渐地转向生活留人。”用品质生活留人，这也是近年来我市倾力建设人才公寓、打造温馨生活空间的底层逻辑。不过，打造品质生活，除了满足青年安身安居的基本需求，还要为他们营造更多品质的公共服务、多元的消费服务、宽松的营商环境、亲和的人际关系。这些由价值观、文化、社交等构成的软实力，虽不像“真金白银”那么具象、立竿见影，但更依靠人的体验，也更有直抵人心的感召力。

前不久，我因工作去了湖南长沙。深夜，徜徉在人声鼎沸的市中心，我深切地感受到了这种软实力带来的人气与活力。一项统计最具代表性：2022年，在24座万亿GDP城市中，长沙以18.13万的常住人口增量，位居全国第一。虽然在以GDP为代表的经济硬实力排名中，长沙并不显山露水，但凭借在“软实力”上的精心谋划，这里的人才吸引力实现了逆袭。对于即将迈入“万亿之城”的常州而言，如何灵活运用各种方式，让更多年轻人爱上这里、留在这里、融进这里，长沙或许有着颇多借鉴意义。

首先，长沙是“有人情味”的。从一杯茶颜悦色、一只文和友小龙虾，到爱心红绿灯、守护解放西，再到去岳麓山看日出、万家丽看日落……年轻人先来“打卡”，继而发展出对这座城市的认同感，最终愿意留下来“打拼”，成为这个城市的一分子。以往我们对人才流动相关研究主要关注人才对城市工资水平、就业前景的期望和选择。但是，除了生活补助和硬件建设，也许我们还可以更注重年轻人精神上的追求，新的社区生活与个人需求、家庭发展，这其中包括子女的养育和教育、父母的照顾和养老等等。能否提供足够优质的教育、医疗、养老等公共服务资源，是年轻人来此与否的重要决策依据。

进一步丰富消费场景，营造更多交流空间、社交平台，也是一个很好的突破口。长沙有着开放包容的文化氛围，不同性格的人都可以在这里找到同行者。剧本杀、演出、酒吧、宵夜……下班后，年轻人不愁没地方和好友“撒欢”。在这方面，近年来常州音乐节火爆“出圈”，点燃了年轻人的热情活力，进一步唱响“常乐之州”城市名片。与此同时，可以多引进一些有趣的新消费场景，让常州街头更有“逛头”，为年轻人打造更多启迪思维、激发活力的交流空间，让他们可以与更有趣的灵魂同频共振。

还有一些用心、用情的细节值得参考。同样是面向大学生群体的活动，相较于常州的传统又实在，长沙却策划得“仪式感满满”，24辆“人才巴士”“穿上”欢迎词出街；29个地铁站大屏加入“群聊”解读人才政策；60个公交站台持续向新生“表白”，整个城市排面拉满。湖南“省考”面试，考生离场前都可以收到一杯网红奶茶，“天青色等烟雨，山水洲城在等你”，杯子上的暖心“表白”让考生直呼“太会了”。用心、走心，珍惜每一次交流机会，不断“刷好感”，用柔性力量增强年轻人与这座城市的情感链接。