观点集结

一群大学生裹着军大衣笑着走进教室的视频，爆火网络，被百万网友围观点赞，也带红了军大衣。年轻人盯上爷爷辈儿的军大衣、奶奶辈儿的花棉袄，归根结底，是不“绒”易的羽绒服，先“辜负”了年轻人的冬季。在流量时代，营销成本高企是国产羽绒服变贵的主要推手。不少国产羽绒服品牌，为了走高端路线，铆足了劲拼营销、请明星、玩联名，一路把羽绒服的价格“卷”上了天。问题是，噱头炒得再热，真保暖才是硬道理。年轻人的“省省省”，实则是拒绝为品牌不合理的溢价埋单，更在意商品的品质与实用。比起“剁手”消费，年轻人更愿意把钱花在“提升生活幸福指数”的事上。他们正在重构一种身份认同，减少冲动消费，购物前三省吾身，只买对的，不买贵的，倒也未必一定选择军大衣。

——林静

本次国考报名人数首次突破300万，平均约77人竞争一岗位。与此同时，“考研报名人数连增8年后，今年下降36万”的消息同样引发关注。这两种变化背后，或都有着一个共同的值得注意的现实背景，那就是高校毕业生群体在就业上可能更“卷”了。一方面，考研人数下降，不排除是更多人对于通过提高学历去换取就业的预期在减弱。另一方面，考公人数首次突破300万，意味着考公务员这条就业通道变得更拥挤。相比研究生、公务员扩招可能延缓的就业压力或创造的就业空间，市场之于就业的潜力，在理论上可以说是无限的。更重要的是，当市场上的就业机会更多了，大家的就业信心和预期才能在根本上得以提升，才能有更多的年轻人敢于去试错。说到底，解决就业问题，最根本的一条，还是要靠发展经济。

——朱昌俊

当前，我国党政机关、群团组织和企事业单位坚持刚性编制约束，但是编外人员的规模扩张愈演愈烈。临聘人员的长期化和规模化，既使地方财政负担加重，也导致本应用于民生事业的财政资金挪作他用，导致“官民比”过大，甚至诱发基层干部与民争利的风险。从基层政府的角度来看，临聘人员数量居高不下，他们也有难言之隐。之所以超额聘用临时人员，同自上而下的政策任务越来越多有关。基层组织能够聘用临时人员，同其可以“财出多门”地发放工资也有关系。财政纪律得不到有效执行，基层政府可以巧立名目来雇用临时人员，为临聘人员数量膨胀大开方便之门。只有强化基层财政纪律，斩断财政供养临聘人员的“财路”，才能避免临聘人员过多的问题。

——马亮

近日，一则关于外卖小哥的视频冲上热搜。视频中，一外卖小哥因闯红灯被交警拦停，竟然下跪求情。随后，崩溃的外卖小哥更是一把推倒自己的车，大喊“我不活了……”然后横穿到马路另一边发泄情绪。或许这位外卖小哥的过激反应，夸大了处罚会给他带来的严重后果，但情绪的崩溃也是工作压力和生活艰辛的写照。一方面，他们知道交通违章可能给自己带来很大的影响，但是另一方面，为了准时送达完成单子，他们又被迫冒一定的风险。这在本质上就是一种人性测试：为了更大的收益，去冒更大的风险。平台经济时代，劳动者不能沦为精准的机器；数字时代，人不能沦为数字的奴隶。或者设置一个大致容许的空间，更多地结合实际情况，来评判外卖员的送达效率。

——樊成