让人人创新成为“亮丽风景”

□冯叶华 秋冰 金工宣

亿晶光电是市级“产改”试点企业，近年来发展势头迅猛，2022年度实现N次突破：公司出货量首次突破5吉瓦，达5.39吉瓦，较上年翻番；营业收入首次突破100亿元，也实现翻番；新的5吉瓦组件项目建成投产，另有10吉瓦高效N型TOPCon电池产能在建。

亿晶光电工会主席陈江明介绍：“去年企业净利润达1.27亿元，实现扭亏为盈。今年一季度净利润就超过去年全年。这些业绩的取得，都与企业实施‘产改’密不可分。”

为让员工与企业同成长同发展，亿晶光电工会代表职工与公司签订了《常州亿晶光电科技有限公司职工技术创新专项集体合同》，全面施行集体合同制度，把各项政策与福利明明白白写入制度，鼓励职工全员参与企业技术创新，并建立以企业为主体、职工为主力的技术创新体系，打造知识型、技术型、创新型职工队伍。

亿晶光电电池事业部丝网工程师尹建军是公司实施“技术创新专项集体合同”的受益人之一。在电池车间，尹建军负责印刷产线的维护，除解决生产过程中的常规问题，他还与团队成员一起持续改善电池印刷图形，导入不同辅材降本增效。截至目前，产线效率从23.2%提高至23.4%以上，副栅银浆湿重从65毫克降至45毫克，突破丝网工序桎梏，达到生产高质量水准。尹建军欣喜地说：“我们节省的是真金白银，每年可为企业降本增效几千万元。同时，我们的创新团队也从中获益颇丰，除一次性奖励，我每月工资增加了2000多元。”

自2022年1月起，企业实行股权激励和全员绩效考核相结合机制，对70多名公司高管及核心骨干实行股权激励，职工全员实行绩效考核，按照公司经营业绩和员工个人考核成绩，每月给予浮动奖罚。陈江明说：“这项措施执行1年多来，调动了全体员工的积极性。去年，绝大多数员工拿到了比平时更多的绩效工资及奖金，大家都觉得自己的劳动、人格、技能得到了尊重和认可，获得感满满。”

在今年举行的亿晶光电职工技能创新大赛上，职工选手参赛的“三道主栅新图形降本增效”“臭氧改造管氧工艺优化”“210毫米尺寸电池双线桥降本增效”“EVA克重降本增效”“纯水超滤系统RO系统离线清洗”等技术创新项目，均为企业降本增效超过100万元，企业为员工累计发放技术创新奖励达23000元。如今，人人搞创新、人人促创新、人人会创新已成为亿晶光电的一道“亮丽风景”。

亿晶光电负责人介绍，企业的发展壮大离不开优秀员工的努力和引领，所以，公司建立了“党建带工建、工建服务党建”的工作机制，把优秀员工吸纳到党组织中加以培养，不断强化党的领导，充分发挥模范带头作用，让优秀员工去感染、带动身边更多的人。企业工会也非常重视员工的发展权利，为职工提供从入职到退休的全周期服务，把职工权利、工会保障、福利体系纳入新入职员工的培训中，让大家认识工会、感受工会、加入工会。除开展职工职业技能比赛、外出交流学习，亿晶光电还营造值得职工信赖的家文化，每月举办各类赛事，如篮球赛、羽毛球赛、钓鱼比赛、趣味运动会、读书与征文等，2022年还建成了全新的健身房。 胡平摄