人是企业的“尺度”

古希腊哲学家说，人是万物的尺度。放到经济生活中，我们可以说，人是企业的“尺度”。

现代企业的崛起，离不开资金、科技等硬实力的支撑。但跳出经济社会的框架重新审视，真正有格局、有前途的企业，无一不着眼于软实力的塑造——有强大的人文关怀、浓厚的人情味、丰富而畅通的价值实现通道。

华利达是一家优质企业，公司决策层认识到，真正的核心资产是2.5万名在这里工作的人。思想的主动是最彻底的主动，从根本上来看，党建工作的模式与现代企业管理改革的方向不谋而合。

于是，企业党组织以员工为核心，制定政策、开展管理、提供关爱，让他们在党组织的带动下，激发根植于人性中的友爱团结、利他奉献、勇于创新等优秀品质，形成了无与伦比的团队凝聚力、执行力、创新力，成就了华利达不凡的软实力，也实现了个人价值的最大化。

技改团队九成以上是党员，让数字化红利全员共享，而非单纯的“机器取代人”，创造了数字化创新的“华利达样本”；在“走出去”过程中，党员骨干克服语言障碍、文化差异、疫情影响等重重困难，带领逾万人的越南团队迅速形成战斗力……这些，都彰显了“有没有党组织就是不一样”。这种直抵人心的感召力是任何物质奖励无法比拟的。

驻点采访中，有个细节耐人寻味。华利达的招聘现场，最受关注的不是薪资介绍，而是党建展板。因为在这些新生代员工看来，一家民营企业能34年如一日重视党建，必然是“不凡”的，在这里工作有安全感、有奔头。重视人、相信人、理解人、发动人、引导人、教育人、培养人、塑造人——华利达用生动实践有力地证明：非公党建这项凝聚“人”的工作，做实了发展就有引领力，做强了企业就有竞争力，就可以不断刷新价值和品牌。