让产业工人有志更有才

□常工宣 毛人杰 秋冰

5年来，我市坚持把产业工人队伍建设改革的“一张蓝图”绘到底，从建立完善制度到构建“产改”工作体系，再到国企“产改”全覆盖，“产改”试点向纵深推进，造就了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

坚持制度先行，下好“一盘棋”

在常州，“产改”工作写入了党代会报告、市委常委会工作要点、政府工作报告，各辖市、区党委政府也把“产改”工作纳入党建、深改工作要点，作为督查事项和高质量发展考核内容，并建立“产改”联席会议制度，构建起上下贯通的“产改”工作体系。

5年来，我市出台了“产改”配套制度文件30多个，建立健全党委政府支持、工会牵头、部门协同推进、企业积极探索、职工主动参与的工作格局，为“产改”提供了有力的制度支撑。

通过实施“产改”，我市产业工人的政治、经济、社会地位都得到有效提升：拓宽了参政议政渠道，目前，我市人大代表、政协委员中，一线产业工人分别占13.79%、4.5%；建立了技能人才薪酬分配机制，形成了技高者多得、多劳者多得的薪酬分配导向；选树了一大批劳动模范和龙城工匠等先进典型，让有志有才的产业工人“星光”闪耀。

坚持试点探索，推动“加速度”

常州昌瑞汽车部品制造有限公司，连续两年产品销量位居全国第一，春节后职工返工率每年达95%以上；常州强力先端电子材料有限公司，累计开发创新项目近50项，参与项目人员超200人，发放给一线产业工人的奖励分成超100万元，公司降本增效额超1000万元……这些，都是常州坚持“产改”试点的收获。

目前，常州“产改”的发展图谱，已从“点”试行走向“面”破题：2019年，中车戚墅堰所等7家企业作为全市首批省级“产改”试点探路、试水；2020年，江苏紫龙药业等44家企业纳入省级、市级“产改”试点，积累经验，形成示范；2021年，全市“产改”试点拓展至辖市区，126家试点企业走上“产改”示范之路；2022年，“产改”试点拓展至镇（街道）、开发区，形成省、市、县（市、区）、镇（街道）四级纵向到底的“产改”试点体系，一二三产业“产改”全覆盖；2023年，国企“产改”实现全覆盖。

5年来，全市培育“产改”试点企业1020家、试点特色产业园区20个，覆盖产业工人52万余人。

坚持培养人才，建强“主力军”

中车戚墅堰所的刘云清，从维修工成长为中国中车资深技能专家，不断打破职业发展的“天花板”；常州宝菱重工的张永洁，从技校生成长为国内数控切削加工领域的技能专家、我市首位特级技师……我市迈出了加快推进“产改”的铿锵步伐，也收获了高技能人才队伍日益壮大的累累硕果。

我市在全省率先开展以“招工即招生、入企即入校、企校双师共同培养”的市级企业新型学徒制试点工作，出台了《常州市高级技师研修办法》，累计组织金属切削师、数控等工种高级技师、技师500多人进行研修；创建常州技工教育集团，研究制定《常州市技能人才队伍建设“十四五”规划（2021—2025年）》等政策文件，构建“1+N”技能培训政策体系，3年累计开展补贴性职业技能提升培训91.7万人次。

截至2022年底，常州技能人才总量达139.4万名，其中高技能人才40.03万名，每万名劳动者中高技能人才数达1330名，连续9年位居全省第一。