打造有幸福感的企业

□冯叶华 吴文龙 秋冰 金工宣

今年3月22日，常州市贝特瑞新材料科技有限公司（以下简称常州贝特瑞）成立工会。该公司由贝特瑞集团、韩国SK集团和亿纬锂能集团三方合资成立，公司首席运营官关木林说：“组建工会更有利于维护职工合法权益，调动职工积极性，有助于我们实现打造有幸福感的企业这一愿景。”

人才公寓，让员工住得安心

常州贝特瑞的目标是打造一家全球一流的正极材料企业。其高镍正极材料项目于2021年4月在金坛儒林镇开工建设，2022年6月首条生产线投入试生产，当年实现销售收入28亿元。建设初期，公司得到儒林镇党政部门的大力支持，在距厂区1公里处建造了2幢人才公寓，可供480人入住，彻底解决了企业员工的居住问题。

公寓楼有单人间、双人间和四人间3种房型，房内生活设施一应俱全，公共区域整洁有序、温馨舒适。关木林介绍，公司员工400余人，四分之三来自外地，主管以上安排单人一居室，工程师等技术人员安排双人间，普通员工以四人间为主，所有食宿都由公司免费提供。公寓的公共停车场施划了208个汽车泊位和200多个电动车位，并配套充电桩。河南籍员工徐祥说：“有房住，是我们最高兴的事，既省了一笔租房开支，也让我能安心工作，感到很踏实很幸福。”

评星激励，让员工都有获得感

常州贝特瑞持续推进一年两次的星级员工评定工作。公司人力资源总监邱大鹏介绍，每年4月、11月为星级评定月，所有员工从一星评起，最高三星，每项补贴都与星级挂钩。

不仅与薪资挂钩，星级评定也是产线员工向上发展的通道。公司生产部经理杨亚东，经历了从一线操作工到班组长、工段长，再到生产部经理的成长之路。他深有体会地说：“只要坚持、肯干，就有机会。”

杨亚东是河南人，2013年退伍，2015年进入贝特瑞集团，2017年金坛一期项目筹建时，他被调派来常，带班负责设备安装调试；2021年金坛三期项目扩建，杨亚东再次带班到新项目，负责设备安装调试。两次带班经历，让杨亚东快速成长。今年初，他既拿到了产能奖励，还拿到了公司核发的年终奖，他感慨道：“以前带10个人的班组感觉很轻松，现在要带180多人的团队，肩上的担子重了，既需要生产经验，又需要技术，更需要懂管理，但很锻炼人。”

目前，常州贝特瑞主管以上的管理人员，80%是从一线提拔起来的。

和谐关系，让企业发展更有后劲

“只有构建好和谐劳动关系，员工才会有主人翁的责任感，企业发展才有后劲与活力。”关木林说。

为丰富员工的业余生活，常州贝特瑞专门建造了一幢楼，一、二层是职工餐厅，三、四层是健身房和职工书屋，这里被大家亲切地称为“小贝加油站”，成为员工的活力加油站、知识储备站。

同时，每月员工座谈会、每季意见征集等活动，都是公司高层聆听员工心声的途径。“只有把员工问题作为企业管理的重要内容，才能构建起良好的和谐劳动关系，保证企业发展有后劲。”关木林说。去年1月至今，公司共收到员工建议意见208条，整改率达88%。