信维通信：注重“三多”共创不凡

成立于2016年的信维通信（江苏）有限公司，2022年实现产值40亿元，年利润2.2亿元，今年的生产订单已全部排满，产值有望再提升。

信维通信的发展始终保持稳步向前向上之势，核心竞争力在于通过人才培育多元化、保障体系多层次、晋升通道多轨制，让企业、员工喜获“丰收”。

拥有近2000人的信维通信，始终以科技研发为中心发展，先后建设并投用了数个省、市级研发平台：2018年，完成建设金坛区工程技术研究中心；2019年，完成建设市企业技术中心；2020年实现了巨大突破，完成市5G射频材料与系统工程技术研究中心、市无线充电纳米晶材料工程研究中心和省工信厅企业技术中心等平台建设，还成功中标2020年省工信厅核心技术攻关项目，以最先进的“LCP 5G天线”作为目标产品，在天线生产上取得重大突破。

人才是第一生产力。为加强技能人才梯队的培养，信维通信全面实行《技术员岗位技能等级管理办法》，逐步完善员工薪酬体系，通过设置技术员岗位技能等级矩阵，每项技能等级的晋升通道分设初、中、高级，且每一级中还设Ⅰ、Ⅱ档的同时，把创新创造成果融合考核分配，激起科技研发团队的“双创”积极性，以达到发现人才、培养人才、保留人才的目的，营造公平、公正、公开的竞争机制，形成良性竞争与正向激励，确保每位员工都有公平的发展机会。

信维通信以岗位练兵为特色，以“师带徒”方式不断培养技术工人，提升生产线工人的技能水平的同时，“能级工资”的实施，使员工的“薪”情越来越好，精气神越来越足，创新热情空前高涨，能人效应大大凸显，真正体现技高者多得、多劳者多得。

“不断超越自己，同心共创不凡”这是信维通信的座右铭。除为员工发展赋能，企业还专门配置了员工生活区，为员工提供免费食宿，以“柔性”的现代企业制度、企业文化、企业核心价值观来增加员工归属感，凝聚和谐团队。2022年，信维通信荣获市“五一劳动奖状”称号；今年获评省“五一劳动奖状”称号。