观点集结

一个地级市的车管所，竟然有多达30名公职人员利用手中的权力，把服务群众的窗口变成自己的收费窗口，把自己的工作岗位变成收银台。可谓顶风作案，性质恶劣。车管所这样的政务服务窗口是服务办事民众的最前线。如果服务窗口公职人员作风不正，甚至吃拿卡要，既会直接损害群众利益，也会严重影响党和政府的公信力。更值得警惕的是，在这套灰色秩序之下，久而久之，一个地方的车辆检测、驾校培训等生态也连带被污染、带偏。这样的案例带来的教训是深刻的。它一方面提醒，在大力推进窗口作风治理的今天，依然不能低估一些“漏网之鱼”继续兴风作浪的可能性。另一方面，对这类潜藏在民众身边的不正之风和层层设卡的“潜规则”，也要抓早抓小、防微杜渐。

——予恒

1月9日，深圳“南山因为期末试卷太难延时20分钟”冲上热搜。不只是南山的这套数学试卷。经常有教师或家长把试题发到微信群“测试”，结果往往是，一群学历不低的成年人也只能望题兴叹，一筹莫展。可以理解的是，同一套试题不能反复使用，这就倒逼着题库要不断更新，避免有学生以刷题取胜，忽略了对知识点的掌握及灵活运用。但试题的丰富和创新，也要遵循基本的教育规律和学科特点。避免考试题目太绕，也是一种减负。部分试题成为“争议话题”，其实也反映出教育理念变革中需要解决的问题：一方面，试题跨学科、情境化要避免硬撮合、两张皮，增强情境创设的真实性、典型性和适切性；另一方面，试题更加生活化了，教学过程也要与之匹配，更加注重孩子参与活动、感知生活、与人交际等方面的能力。

——与归

1月5日，宜昌市政府工作报告提出健全人口发展支持和服务体系新政策，支持产假延长至一年。产假作为一种时间支持，一直是鼓励生育政策“工具箱”里的重要内容，是激发生育意愿不可或缺的一环。将现行产假和护理假政策落实到位，并尽可能延长，是社会的普遍期待。宜昌提出“一年产假”，与公众预期达成了一种契合和共振，值得肯定。宜昌此次产假延长是“鼓励”而非“要求”，这赋予了用人单位“量力而为”的操作空间，体现了政策的包容性、实操性。在这种前提下，如何让有条件的企业有意愿先响应号召动起来，让暂无条件的企业逐步具备条件从而落实新政呢？建立成本共担机制是关键。要真正以延长生育假期为杠杆，撬动社会生育意愿，需要在完善成本共担机制上有更多切实具体的动作。比如对生育保险政策调整，进一步为企业减负，在税收等方面给予适度倾斜扶持，让企业更有动力聘用育龄女性。建立更多的生育成本分摊机制，强化公共服务和保障，生育支持政策才能更好落地落实。

——阳柳