工伤致争议 调解促合意

本报讯（何奕欣 高佳） “太感谢了，如果没有你们从中调解，我都不知道该怎么办了！”近日，居民周某来到常州经开区社会保障和卫生健康局劳动关系与监察科（工伤认定科），送来了一面写着“敬业正直 为民解忧”的锦旗。

周某是常州经开区某酒店的工作人员，在午休期间，他前往与同事约定的餐厅小聚，因地面湿滑不慎摔伤，导致骶骨骨折。在收到工伤认定申请后，工作人员第一时间与用工单位及本人联系，及时固定相关证据，并对周某及其同事进行了调查笔录问询，厘清案件事实。经核实，周某并不是在工作时间因为工作原因受伤，且他受伤时也并不是在进行与工作有关的预备性或收尾性工作，因此作出了不予认定工伤的决定。

“虽然案件办结了，但我们在去送《不予认定工伤决定书》时，了解到周某家庭经济状况并不富裕，他在骶骨受伤后无法工作，公司也并未支付其病假工资，医疗支出金额又比较大，他们家一时陷入了困境。”劳动关系与监察科工作人员说。因此，工作人员再次与周某任职的酒店进行沟通，虽然周某的受伤行为不予认定为工伤，但其患病期间符合国家医疗期的相关规定，用人单位应当按照有关规定向劳动者支付病假工资。经调解，酒店考虑到周某的家庭情况，且他平时工作表现优良，全额支付了周某治疗期间的工资。