违法辞退孕期女职工 法院判决撤销！

□石林熙

李女士于2022年5月入职某信息科技公司，与公司签订了三年期的劳动合同，工作岗位为软件开发工程师。7月5日，李女士告知公司已经怀孕的情况。后李女士多次请假共计56天，理由为妊娠综合反应严重，公司均予以批准同意。

2023年1月6日，公司以李女士长期病假，无法正常从事工作为由，解除了与李女士之间的劳动合同。李女士于2月24日生育后，要求公司继续履行劳动合同，但公司予以拒绝。李女士起诉至法院维权。

法院经审理认为，公司辩称其根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的相应规定，解除与李女士之间的劳动合同没有问题。但该公司解除劳动合同时，李女士属于孕期妇女，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，此种情形下用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，故公司的解除行为属违法解除劳动合同，李女士可依照该法第四十八条，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。结合本案实际情况，为充分保护“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的合法权益，法院判决恢复双方的劳动关系，公司应继续履行与李女士之间的劳动合同。

法官表示，党的二十大报告中明确提出要在我国“建立生育支持政策体系”。推动构建生育友好型社会、保护“三期”女职工的合法权益不受侵害，无疑是其中的重要一环。“三期”女职工因妊娠、生产、抚育婴儿而难以正常提供劳动，因而可能被一些用人单位视为负担而遭受差别待遇，所以为了保障“三期”女职工的合法权益，《妇女权益保障法》《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，均明确规定“三期”女职工享受特殊劳动保护，用人单位不得以任何理由与之解除劳动合同。