“跨越山海”助员工参加职业技能认定

本报讯（常工宣 刘璇 秋冰） 近日，身处肯尼亚维保基地的中车戚墅堰机车有限公司服务（售后）事业部电工徐孟杰，和国内同事们一样参加了职业技能考试。这是该公司首次通过直播连线全程监督的方式，组织了“跨越山海”的职业技能认定考试。

徐孟杰2019年7月入职中车戚墅堰公司，常年在海外工作，多次错过职业技能等级认定考试。“学徒工”的职业等级成了他的心结。今年4月，公司开展2024年职业技能等级认定，恰好是蒙内铁路第二阶段机车中修关键阶段，排查故障电工不能缺位，这意味着徐孟杰又一次无法回国参加职业技能等级认定。公司领导得知这一情况后，经过多方协调，最终商定：特事特办，为徐孟杰在肯尼亚维保基地设置单独考场。此举开创公司在海外对维保人员进行职业技能认定的先河。

为保障在线考试顺利进行，中车戚墅堰公司人力资源部专门组织专家考评员策划制定海外服务人员考核方案，明确考试时间、操作流程、监考人员、注意事项等，并妥善解决驻肯尼亚报考人员的考试场所和时差问题，实现与常州本部员工职业技能认定理论考试同步进行。

在电话那头的徐孟杰感激地说：“这次终于搭上技能等级认定的‘班车’。尽管这次申报的是电工初级，但有了起步，才能往更高等级跨越。”

职业技能认定“跨越山海”的举措，是中车戚墅堰公司将技能人才培养作为产业工人队伍建设的重要抓手、不断推动“产改”工作走深走实的一个缩影，也是我市实施“产改”为员工赋能的又一创举。该公司既是中车职业技能鉴定站，也是江苏省职业技能鉴定站，他们通过建章立制，形成了较为完备的技能人才培养、使用、评价、激励机制，建立了“5+5”技能人才职业生涯发展通道，即“初级工、中级工、高级工、技师、高级技师”5个职业技能等级和“公司内部技能专家、中车技能专家、中车资深技能专家、中车首席技能专家、工人院士”5个核心人才等级，为技能员工绘制出清晰的“双轨道”职业发展路径。近4年来，共有314名生产一线的技术工人实现等级晋升，高级工及以上高技能人才占比达60%以上，为中车戚墅堰公司高质量发展注入了强劲动力。