观点集结

不要把资本市场简单地定位为一个融资的市场。这种定位没有考虑它的财富管理的功能，这个市场很难成长。我们要实现金融强国，要发展资本市场，我们的观念的转变，理念的转变，功能的转变是排在首位的。如果一个市场只有风险没有收益，你说它怎么可能发展？注册制是中国资本市场改革的正确方向，但是我们一定要夯实它背后的基础和前提。以前是排队闯关，闯成了就好了，闯关不成功没关系，把材料拿回去，明年再申报。我们不能容忍这种东西。处罚太轻了，就把材料驳回，这个成本太低了，所以注册制成功严刑峻法很重要。

——吴晓求

笔者听到基层一些反映，少数机关在检查发现问题后，只下发问题整改清单，缺乏对基层有力的指导帮扶。但有的问题因积压已久，或触及多方利益、涉及多个部门，仅凭基层之力很难解决。为何少数机关重督导轻指导、重压担轻指路呢？首先是认识有误区，把发现问题当作自己的事，把解决问题完全当作基层的事，甘当“甩手掌柜”。其次是能力有欠缺，对问题成因胸中无数，对于怎么解决手中无招。再次是机制不健全，缺乏具体有效的合作机制，使得帮扶有心无力。各级机关既要聚焦基层病灶开出整改清单，倒逼整改落实，也应积极聚焦自身职责使命制订帮扶清单，结成推动问题整改的“责任共同体”，确保上下协同“统放适度”、压力传导“轻重适度”、工作标准“高低适度”。

——罗正然

招聘公示“学校处长之子”，不是拼爹而是接受监督。近年来，我国一直在推进党政机关、事业单位、国有企业招聘信息公开工作，明确要求对领导干部子女的应聘、求职情况进行公示，防止“打招呼”破坏招聘公平、公正。而要让公示发挥有效的监督作用，需要公众有正确对待公示信息的态度，有积极监督的意识。以往，就有一些被聘用的人员在公示之后，因有投诉、举报反映存在问题而被取消资格。本校领导的子女、某导师的学生当然可以参加本校的招聘，只要公平竞争，最终获得聘用，也就经得起质疑。就此而言，若要在用人单位的公示与社会公众的监督中形成良性互动，用人单位就要认真对待公示，尽可能公开更多的信息，接受公众监督。而公众也要对用人单位接受监督给予肯定和鼓励，并用好监督权，以促进公平就业、公平竞争。

——熊丙奇

1月23日，有网友反映，长沙南站东广场凌晨3点不让中转旅客进站候车。当天下午，长沙南站对网友反映的情况进行了解释：“不让进”是因为“东广场进站口按正常服务时间关闭，造成旅客不便”。声明中所谓“正常服务时间”之说，强调的是运营的“日常”，是不考虑特殊、突发情况的“正常”，忽略了旅客正在站外挨冻。这种情况，与之前某地“政务大厅办事员午休，群众就只好露天冻着等待”如出一辙。说到底，还是没有充分考虑到群众的需求，没有真正做到以人为本。从这个意义上说，基层公共部门和单位面对应急情况，更需要在以人为本的基础上，掌握灵活机动。“有效果比有道理强”。正常的制度规章要执行，但当突发状况来临时，就需要机动处置，将群众的感受放在第一位。

——方圆