同济桥社区为8090量身打造提升计划

本报讯（凃贤平 沈婷） 茶山街道同济桥社区社工9人，其中，80后、90后的年轻人占了九成。社区工作者越来越年轻化，社区工作却十分琐碎繁杂。如何才能使年轻社工快速成长呢？

面对如此年轻的队伍，同济桥社区党总支书记杨芸忧喜参半，喜的是队伍年轻化，做事有活力；忧的是专业化程度缺乏，实务操作能力相对较弱。

杨芸在社区工作17年，经验丰富，她经常毫无保留地跟年轻社工分享特殊事例和解决方法。面对面指导、手把手帮教，以此来提升年轻社工的工作能力。“但是，依靠我一个人的力量，毕竟有限。我就想，我带着做，不如放手让她们去做，发挥她们的主观能动性和创造力。”

为此，同济桥社区今年4月推出为社工量身打造的提升计划——8090“串珠人”社工成长N次方计划。“大家形容社区工作是‘上面千条线，下面一根针’，社工其实就是穿针引线的人，我把她们比作‘串珠人’，由两位年轻副职社区干部分别带队。”

杨芸说，今年同济桥社区有几件大事要做：安居小区、19号大楼面临老小区改造，银河湾明苑、府河名居、同济花园、安居小区业委会换届……这些事情需要社工广泛征集各方意见建议，发动居民群众共同参与到社区治理中。同时，还需要对可能存在的矛盾纠纷，提出解决方案。

一队是由社区副主任曾琴带领的“初心始发组”，另一队是由社区工作站站长章雨婷带领的“尚学小组”，每组各有4名社工，各管一片区域，大家将在老小区改造、加装电梯和业委会换届等同样的项目、同样的问题上进行PK。

“以前经历过业委会换届，但老旧小区改造是第一次遇到。”曾琴现在已经提前介入，去了解规划图。

“现在事情交到我们年轻社工的手上，我们要冲到一线，去想办法解决问题。”章雨婷认为杨书记的想法很新颖，也给了她压力，但她已经做好了思想准备。

据了解，8090“串珠人”社工成长N次方计划将分三个层次，首先是学，有针对性地开展工作方法、专业知识、沟通技巧、社会营造等社区工作实务课程；其次是练，结合社区营造项目，以“头脑风暴”式沙龙，为每名社工提供展示自我想法与创意的机会，提升个人表达能力，碰撞智慧火花；第三是实践，在社区治理中，社工扮演 “串珠人”的角色，通过链接资源、穿针引线，串联起社区、志愿者、社会组织、社会资源等多方力量，实现多元共治，打通服务群众“最后一公里”，推动基层治理提质增效。

杨芸说，提升计划通过一年的时间实施，希望最终能够打造一支集社工“专业化”、 居民“自治化”、志愿者“奉献化”于一体的社区综合服务队伍，全面激活基层治理末梢。