□本报记者 赵霅煜 通讯员 刘华联
“静霞护理”，是全市护理界的顶级品牌，更是常州护理人心中的高山。
多年来，市一院组建了一支支优秀的护理团队，培育出一名名出色的护理人才，让“静霞护理”薪火相传。
5月12日是国际护士节，每年的这个日子，市一院都会表彰护理队伍中的杰出代表。今年，有三个团队脱颖而出：优秀团队代表消毒供应中心、优秀学组代表糖尿病护理专业组、优秀教学基地代表手术室专科护士培训基地。
护理部副主任韩小云说，优秀团队得益于每位成员的贡献，个人成长也离不开团队的滋养，团队和个人是相互成就的。
“年轻护士的成长如同种下一棵树苗，给予时间的积累和学习的养分，从优秀团队中不断向上、向阳而生，在人生的赛道里，将获得更多职业发展空间。”
扎根于科室团队，锤炼技能；拓展在专业学组，激发潜能；传承在教学基地，教学相长。优秀的护理人是如何成长的？或许答案就在这里。
做护理界的“工程师”，扎根团队锤炼技能
连续三年获得优秀护理团队的称号，消毒供应中心的护理团队是全院的王者，也是护理界的“另类”之师。他们不直接服务患者，却隐匿在“刀光剪影”后，守护着每一位患者的康复。
消供中心护士长林素英介绍，整个团队由29名护理人员、5名技术工程师和37名技术工人组成。市一院2980张床位患者、121个部门所需的各种器械、物品和敷料等无菌物品，以及外院5家医疗机构1000余张床位的器械处置，都经由他们之手向外集中化供应。中心年处置无菌物品110余万包次，合格率100%。
团队率先在全省开展手术室腔镜、精密器械集中化供应，应用信息化手段，实现各环节的质量标准化、流程图谱化、管理智能化，中心于2018年成为全省首家、全国十二家之一的“国家级医院消毒供应中心实践基地”，并先后取得“常州市消毒供应质量控制中心”挂靠单位、“国家消毒供应质量管理与控制平台哨点医院”等资质。
消供团队的工作质量与医院感染的发生密切相关，会直接影响医疗和护理质量。副护士长刘美峰介绍，团队负责处置的器械，最小的零配件以微米来计，有的则价值百万余元，只有足够专业的知识储备、熟练的精细化操作技能、细致耐心的工作态度，才能保质保量做好消毒供应工作。而加入消供团队，要学习微生物学，才会懂得用正确的方法杀灭病毒、细菌；熟悉器械构造，才能在拆分和组装复原等环节不易闪失；了解器械材质和镀层，才能根据它们对不同温度、压力、PH值的耐受力，选择不同的清洗消毒灭菌方式……通过入科准入培训和专科器械岗的磨炼，只有最优秀的人才能脱颖而出，胜任全岗。
“和常规护理团队不同，我们护理人员更像‘工程师’，工作环境类似工厂。新人来到这个团队，无论之前经验如何，都要归零重来。”林素英说，新入科的成员在这里锤炼技能、找到定位、站稳位置，在配合团队协作中快速成长。
同质化护理传全院，专业组拓展激潜能
糖尿病患者因其他疾病治疗需要，分布于全院各个病区，要让患者在住院期间获得糖尿病同质化护理，则需一支庞大的专业护理队伍，仅靠内分泌科无法完成这个艰巨的任务。
2009年，市一院糖尿病护理专业组成立，在全市首先解决了这个难题。由内分泌科糖尿病专科护士为核心成员，全院每个护理单元选出一名优秀护士为组员，以点带面组建了75人的网格化团队，向全院推广糖尿病护理的最新知识、规范化操作及管理，解决不同病区患者的血糖护理难题。
作为组长，内分泌代谢科护士长杨旻星除了完成本科室的大量工作，还要建设、引领这支多元化的团队，付出了极大的心血。
“专业组的学习过程必须易于掌握，才能让同质化护理执行得高效简便。”杨旻星说，她和核心组成员及时更新血糖检测、低血糖处理、血糖仪质控、胰岛素规范注射等操作标准，通过视频和课件的形式把糖尿病特色护理技术传达给组员；开设胰岛素注射工作坊，分组模拟强化学习；每半年对科室进行督查，进行25项考核内容，巩固学习成果；通过院内会诊、院外义诊等多种形式，锻炼组员能力。
近些年，专业组收获了诸多荣誉：全国品管圈比赛糖尿病专场三等奖、中国护理质量大会“护理质量提灯奖”推荐奖、江苏省糖尿病专委会住院高血糖护理质量改进项目一等奖、组员获首届全国糖尿病“优护之星”称号……
而专业组的成员也在其中收获了成长，摸索出了职业规划的新方向。“患者在术前血糖突然增高，无法进行麻醉，被手术室退回。加入专业组后，我学会了如何在术前护理中增加对患者饮食上的指导和控制，尽量避免这类情况发生。”泌尿外科护士丁青加入专业组已4年，在工作中接触不少肾移植患者，由于术后激素药物、免疫制剂的大量使用，引起血糖升高。今年，她参加了市级糖尿病专科护士的考核，未来计划对肾移植患者开展随访，通过饮食、运动、胰岛素注射等指导，提升他们的生命质量。
如今，市一院共成立了临床专业类、学术发展类、文化建设类共15个护理专业组，在规范标准建立、循证能力培养、临床照护落实、科学质量管理等方面发挥着越来越重要的作用。正如杨旻星所说，把同质化护理传播到全院各个科室，是每个专业组的使命，让组员获得向上生长的“养分”，更是专业组存在的价值。
规范培训惠及患者，基地传承教学相长
市一院是全省最早探索专科护士培养的医院之一，早在2012年，就获得了省级手术室专科护士培训基地。作为省护理学会手术室护理专业委员会主任委员，韩小云亲历了基地的创立，打造了一支优秀的带教团队，更见证了一代代学员从这里走出，成为优秀的专科人才。
2014年，基地曾对当时已经完成培训的两届共35名学员做过一项回顾性调查，其中已经有2人成为护士长，6人成为带教老师，19人成为专业护理组长，大家申请的专利有11项，科研立项4项，发表论文21篇。“现在到省里开会，经常遇到曾经的学员，看到她们成长为独当一面的手术室专科护士，充满了幸福感和成就感。”韩小云说。
想赢得全省护士的青睐，基地必须有自己的独家特色。多年前，时任手术室护士长的韩小云发现，腔镜手术中没有统一的物品清点规范，也没有统一的仪器设备的摆放和医护人员的站位标准，容易造成腔镜器械的不完整和仪器设备的损坏，医护人员的不规范站位也会影响手术进程，为了最大程度地提升手术患者安全，市一院在国内率先提出腔镜手术空间管理的概念并进行内涵丰满。
韩小云介绍，根据不同腔镜手术的特点，手术室护士在与医生配合过程中，摸索出十多类腔镜手术的最佳站位，并制成站位图谱，确保护士站位既不影响医生手术视野，又不影响器械传递。“目前，腔镜手术空间管理的理念和内涵，也随着基地的培训工作，在省内多家医院得到推广，惠及了更多患者。”
基地负责人、手术室副护士长张庆庆介绍，目前，基地每年面向全省开设一期培训班，每期通过考试、面试录取30人，录取率只有50%，培训长达4个月，分为1个月理论课和3个月的手术室实践课。“理论课由基地带教老师、各科医生、省内专家来上，实践课遍布全省知名三甲医院。”
截至目前，市一院共有省级（含）以上专科护士培训基地、专科护士实践基地8个，以及市级专科护士培训基地8个，为全市乃至全省的护理人才培养作出积极贡献。对学员而言，通过基地的培训，收获的不仅是专业技能的提升，更是角色的转变，帮助他们从专科护士真正成长为专业领域的管理者、教育者、科研者、临床专家。而对于市一院的各个基地而言，教学相长，团队的整体实力和团队成员个人提升同样明显，韩小云一直鼓励专科护士走上讲台，“身份的转变虽然艰难，但能促进自己做得更规范、有亮点，在专业上不断精进，成为更好的自己。”