本报讯（常人社 杨澄 秋冰） 记者从市人社部门获悉，2022年，我市引进硕博人才4717人，比2021年增加12.1%，实现“三连涨”。
近年来，我市新能源产业异军突起，对人才的吸引力不断加大。2022年，在上海工作的吕飞博士毅然决然地回家乡发展，加入常州硅源新能材料有限公司，任先进测试组组长。吕飞说：“作为土生土长的常州人，回到家乡发展是最好的选择。常州新能源产业上下游企业多，发展迅猛，让年轻人可以各施其能、各尽所长。加上常州引才政策福利优厚，能让人静下心来搞研究。”
坐落在“两湖”创新区核心区的常州硅源新能材料有限公司，拥有6名博士，硕士以上人才占全员人数的40%以上，已成为一群追逐梦想的年轻人施展才华的“胜地”。该公司负责人吴鑫娣说：“企业发展离不开科技创新，科技创新需要高层次人才支撑。吕飞是企业引进的高层次人才之一，非常棒。有了这群年轻人，企业发展的后劲更足了。”
随着高新技术产业集聚常州，高端人才纷至沓来，2022年，我市引进青年博士人才数量比2020年增长了200%，引进青年硕士人才数量增长近30%。
蓬勃发展、重视人才的常州，既是常州籍高层次青年人才创业就业的首选，也倍受外地高层次人才的青睐。毕业于北京科技大学的硕士研究生白红日，现就职于重庆理想汽车有限公司常州分公司。白红日说：“硕士毕业后一直想从事新能源汽车行业，从媒体上了解到常州正致力于打造新能源之都，并已具备了较为完备的产业体系，能为未来发展提供比较好的平台，我就选择来常州工作了。”
2022年，我市新能源汽车及汽车核心零部件集群吸引了5488名来自全国各地的青年人才。常州市新瑞得仪器有限公司去年引进硕博研究生10余人。该公司人事行政总监沈莺介绍，公司特别重视高层次青年人才的引育工作，“去年招来的一批硕博研究生，个个适应能力强，且能在关键技术上实现突破。”
近年来，高层次人才竞争日趋激烈，如何保持高层次人才引育的上涨势头？记者从市人社局了解到，我市不仅出台了引才政策与举措，更在生活上给予关心：对企业新引进毕业2年内的全日制本科、硕士、博士人才，在常连续缴纳6个月以上社保的，3年内分别给予每月300元、500元、800元的生活补贴；对企业新引进的无本地自有住房的、毕业2年内的全日制本科、硕士、博士人才，在常连续缴纳6个月以上社保的，3年内分别给予每月500元、600元、800元租房补贴；对企业新引进的全日制本科、硕士、博士人才，在常连续缴纳6个月以上社保，3年内首次购买商品房的，分别给予3万元、5万元和25万元的一次性购房补贴。另外，对经认定的人才，还给予不超过100万元的住房公积金贷款支持。
未来，我市将持续优化生态吸引青年人才，不断深化“名城名校合作行，创新创业赢未来”活动中的特色做法，大力实施“万名硕博汇常计划”，拓展城市间人才合作交流空间，积极帮助高层次人才和在常用人单位建立更加密切的沟通联络机制，开发完善全域“畅游常州”打卡线路，不断用城市魅力提升高层次人才吸引力。