“两会”上的劳模、职工声音（3）

□常工宣 陆阳丽 秋冰 胡平

从事传媒行业20年，经历了从传统媒体、新媒体到融媒体的转型，市人大代表、常州化龙网络科技股份有限公司董事、副总经理张秋红谈起企业该如何去应对挑战时，坚定地说：“坚持初心+创新，才是企业生存发展的‘法宝’。”

张秋红说，随着互联网的发展，传播载体、传播路径到内容形态，已无数次更迭，说到底就是用户和流量在哪里，媒体的触角就要延伸到哪里。随着用户时间越来越碎片化，兴趣和需求越来越细分，媒体需要建立更融合更多元更高效的信息枢纽，来满足用户对信息的需求。化龙巷网站从论坛起步，到城市生活消费社区，现正致力于打造城市数字生活平台。16年的发展，化龙巷不变的初心是：以提高城市信息效率为己任，与城市共成长，让城市更美好。

“这种底气与决心，来自企业文化。”张秋红说，对于一座城市、一个行业、一家企业来说，青年人才是至关重要的。他们在选择一家企业时会关注发展空间、企业文化、薪资待遇，在工作中渴望学习、成长，期待被看到和认可。为此，化龙巷有完整的员工成长体系，专门成立了“化龙大学”，将学习作为企业文化的重要组成部分，让年轻人在企业既能脚踏实地做好当下，又能储备能量厚积薄发，让他们真正有获得感参与感幸福感。张秋红说，她今年提的建议也和人才相关，常州正在打造青年友好城市，整个城市的环境、氛围、政策、配套都是吸引年轻人留常的重要因素，所以需要企业和政府共同努力，为青年人才营造更好的发展土壤和发展舞台。

市人大代表、全国劳模、常州公路运输集团有限公司汽车修理厂党支部书记乔森，刚刚完成纯电动汽车磷酸铁锂电池单体及PACK快速故障诊断与修复的操作法研究，又在与团队成员一起研究如何延长磷酸铁锂电池的使用寿命及纯电动车的操作特性，争取形成一个便捷易行的操作手册，供行业内同行使用。

乔森说，在基层一线，不仅需要能动手做事的技术工人，更需要遇到问题能想方设法去解决的实干家。“这就要求我们要把理论知识与实践操作相结合，用理论来指导实践操作的同时，还要善于思考和总结归纳，把积累总结出来的经验传播出去，让大家少走弯路，实现技术与技能的共同提升。”

党的二十大报告提出，深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。乔森认为，全社会要转变思想观念，营造技术技能型人才不比学术理论型人才差的成长培育环境，不断提高技能人才福利待遇的同时，紧盯最前沿技术，加强对高素质技能人才的培养，建立健全技能人才培训、练兵、比武、晋级、激励相贯通的技能人才培养长效机制，着力激发职工创新创造活力。

作为从基层一线干出来的劳模，乔森深有感触地说，劳模精神是一种艰苦奋斗的精神，无论是大庆铁人精神还是航空航天精神，都是对艰苦奋斗这一精神特质的代代传承。当今产业工人，既要爱岗敬业，在平凡的工作岗位上奉献智慧和能力，还要勇于创新创造，只要锲而不舍、坚持不懈地干下去，就一定能够干出名堂来，就一定能够把宏伟目标变为美好现实。

维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。市政协委员、溧阳市总工会党组书记徐星频说：“我们要持续夯实服务职工举措，做职工依赖的‘娘家’，让职工朋友有更直接更现实的获得感幸福感安全感。”

徐星频说，作为县级工会，在工会组织体系中处于承上启下的重要地位，发挥着基础性和关键性作用。从聚焦职工思想引领到聚焦职工劳动技能竞赛，再到聚焦职工“急难愁盼”问题，工会始终要发挥桥梁纽带作用，积极回应职工关切，引导广大职工辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，为全社会锤炼一支规模宏大、适应现代化生产需要、与产业发展体系相匹配的现代产业工人队伍。

“为产业工人赋志赋能赋才，没有捷径可走，只有实实在在的行动和举措。”徐星频说，通过培训助推、竞赛促进、创新引领、产教融合，全力为产业工人技能提升“搭桥铺路”，才能切实为我市高质量跨越发展提供技能人才支撑。如提供免费技能培训，开展劳动技能竞赛和新型学徒制、“双师型”人才队伍建设等，不断提升产业工人的整体素质。

“职工是企业的宝贵财富。”徐星频认为，各级工会要全面建好服务职工的阵地，助推职工服务中心、职工法律援助中心、“职工之家”等联建联通，加快推进工人文化宫建设，加强网上阵地建设，进一步健全工会服务职工工作体系，积极构建和谐劳动关系，打响工会的服务品牌。