中船天津船舶有限公司是中国船舶大连船舶全资子公司，作为华北地区单体最大船舶总装基地，承担散货船、集装箱船、超大型原油轮等高端绿色船舶建造任务。公司岗位点多面广，党员分散且倒班施工常态化，传统党建受生产条件制约，学用衔接不紧、先锋载体不足、考核偏定性等问题突出。推动数智技术与基层党建深度融合，实现线上线下协同，把组织优势转化为发展动能，是国企基层党建提质增效的现实路径。
一、筑牢制度根基，构建数智党建协同运行保障体系
数智化党建并非简单将党务工作迁移至线上，其要义在于健全顶层设计，理顺组织架构，完善考核激励机制，避免重平台建设而轻落地实效、重线上留痕而忽视实践担当的形式主义倾向，构建党委统一领导、多部门协同联动、各支部具体落实的数字化党建工作格局。
中船天津船舶有限公司坚持将数智化党建纳入企业党建工作总体部署，与企业智能制造改革同步谋划推进，依托党委统一调度，联动党群、人力资源、信息化技术及生产管理等职能部门，打通党建业务、生产业务与信息化建设之间的沟通壁垒，统筹做好内容策划、平台运维、阵地运营及实践落地等全链条工作。企业当前正大力推进智能吊耳工作站、厂区智慧管理系统及5G+智能制造产线建设，工业互联网、物联网与大数据技术已广泛应用于船舶建造全流程，同时充分依托现有数字化基建资源以避免重复建设，将党建数字化需求嵌入企业既有信息化体系，实现党建数据与生产经营数据的安全隔离与按需联动，借此夯实数智党建的硬件与组织基础。
健全配套考核激励约束机制，需确立“线上研学、线下实干”的明确导向，将党员线上理论学习及党建宣传实践成果纳入民主测评、评优评先及岗位骨干选拔的重要参考依据，以此改变以往评价中“凭印象、看表态”的惯常做法。构建多元评价标尺，综合学习记录、支部日常评价、生产实训实绩及职工群众反馈开展考评，减少主观评判偏差，针对线上学习敷衍应付、网络言行失范、线上表态积极却现场攻坚缺位等情形建立处置提醒机制，做到奖惩并举，以制度闭环引导基层党支部善用数智载体，推动党员既在线上学深悟透，更扎根船坞一线履职担当，实现制度建设对数字化党建的有力护航。
二、数智阵地拓维，破解制造企业党员教育时空矛盾
船舶制造行业作业场景特殊，党员队伍构成多元，既有研发设计岗位的技术党员，也有船坞分段建造与装配焊接一线的技能党员，在生产任务紧张阶段，倒班与赶工期成为常态，固定时间集中开展“三会一课”、主题党日往往难以实现全员覆盖。数智新媒体阵地能有效打破时间与空间桎梏，打造“指尖上的红色课堂”，使党员随时随地进行理论学习，推动理论武装与造船主业同频共振。
搭建分层分类线上学习矩阵，关键在于精准匹配不同岗位党员的学习需求，依托企业微信、微信公众号、公司内网及视频号平台构建线上阵地，一方面推送党的创新理论、制造强国与科技自立自强相关内容，另一方面立足船舶行业特色推送绿色航运、船舶装备国产化及海洋工程技术发展政策，更新企业重大船型建造纪实与一线党员攻坚故事等素材。面向研发技术岗位党员，侧重推送行业前沿技术政策与国产船舶装备攻关案例；面向一线生产岗位党员，则推送红色微党课和安全短视频，适应倒班人员碎片化学习习惯，实现从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变。
开设线上研讨交流专区有助于推动理论学习与生产攻坚实践的有效对接，围绕双燃料船舶技术迭代、建造工艺升级、复杂海工装备建造难题及关键零部件国产化等方向，组织党员开展线上专题研讨。党员结合图纸研发、船坞现场实操及质量整改等经历交流技术见解，梳理生产痛点难点，把理论学习思考转化为解决实际问题的思路办法，常态化开展数字素养实训，组织参与短视频剪辑、党建文案创作与网络舆情辨析等实操训练，提升运用新媒体传播红色声音的能力，引导党员既当好造船攻坚的技术能手，也当好红色理论的传播者，实现思想觉悟提升与专业能力成长双向共进。
坚持线上线下闭环管理，重在纠治党建工作中的形式主义倾向。针对部分党员存在的线上打卡积极、线下攻坚缺位现象，运用数字化手段构建学习与践行的闭环机制，使线上学习成果对接线下党员责任区、示范岗及突击队任务，同时搭建线上议事建言通道，让党员职工反馈生产现场、技术研发与后勤保障中的各类问题，形成收集、交办、整改到反馈的完整流程。鼓励党员在线公示技术攻关项目、志愿服务及岗位攻坚计划，主动接受职工群众监督，借助数字化手段压实党员先锋责任，杜绝“重痕迹、轻实效”，使先锋模范作用真正落到船台、车间与研发办公室各个岗位。
三、党建业务融智，打造大国重器企业先锋实践生态
国企数智化党建的落脚点在于推动党建工作与生产经营深度融合，把红色力量注入新质生产力发展。中船天津船舶有限公司聚焦大型船舶与海工装备建造主业，将数字党建阵地同科研创新、产教协同及榜样引领有机结合，借助数字化载体激活基层党组织战斗堡垒效能，促使党建软实力转化为企业高质量发展的硬实力。
建强企业内部党建数字平台，重在打通党建与业务之间的融合通道。在企业新媒体矩阵开设党员先锋专栏，集中展示党员技术骨干在双燃料集装箱船、30.7万吨双燃料VLCC等重点船型项目中的攻关事迹，同步呈现创新成果与工艺改良案例，并将线上党课、行业知识题库、安全生产规范及先进典型整合起来，搭建一体化线上育人阵地。组建党员融媒体小组，扎根智能产线与船坞建造现场，围绕智能焊接、绿色船舶建造及数字化造船等主题挖掘素材，把一线科研实践转化为党建数字资源，拉近理论学习与企业生产实践的距离，激发党员钻研技术、攻坚克难的内生动力。企业联合高校及船级社共建船舶制造智能装备联合研究院，聚焦智能焊接、AI质检与数字孪生等关键课题开展技术攻关，依托数字化党建平台同步展示产学研联合攻关进展，推动创新成果宣传与经验分享线上流转，助力技术经验的沉淀与传播。
依托数字载体拓展共建交流渠道，能够有效放大党建工作的辐射效能。借助线上平台开展校企党建共建及行业企业党建交流，联动合作高校与船舶行业上下游企业举办党建共建、技术交流和先进事迹宣讲，搭建起行业党员资源共享平台，对外学习先进党建经验，对内展示企业党员攻坚克难的奋斗故事，讲好国产船舶制造领域的拼搏历程。充分挖掘企业内部先进典型，将技术攻关能手、安全生产标兵及志愿服务骨干的事迹通过短视频和图文专栏广泛传播，发挥榜样示范带动效应，引导广大党员立足大国重器建造岗位，扛起船舶装备国产化的使命担当，同时依托线上阵地规范网络交流秩序，强化党员网络行为引导，营造勤学实干、创新争先的企业风气。
四、守正创新，持续释放数智党建赋能高质量发展效能
数智化为国企基层党建打开新空间，但技术只是工具，党建根本在于做好人的思想政治引领。推进数智化党建不能陷入“唯技术论”，要坚持守正创新，处理好线上平台与线下实践的辩证关系，线上阵地是补充拓展，现场组织生活、面对面谈心谈话及船台一线攻坚实践，依旧是党建工作不可替代的重要环节。
中船天津船舶有限公司正处在智能化转型升级的关键阶段，手持订单饱满且生产排期紧凑，双燃料绿色船舶占比持续走高，肩负着国产高端船舶制造重任。面向未来，企业基层党组织将持续完善数智党建工作机制，优化线上学习、考核监督与实践转化全链条运行，推动数智技术与党建工作深度耦合，引导党员技术骨干和一线技能党员用好数字化党建阵地，坚定理想信念，投身智能产线建设、重点船型建造及关键技术攻关一线，将使命担当切实书写在船坞码头之上。
结 语
坚持以高质量党建引领保障企业高质量发展，把党的组织优势持续转化为人才培育、技术研发与产教融合的发展动能，以红色力量锻造高素质船舶产业人才队伍，为我国船舶工业做强做优做大、建设海洋强国源源不断地输送红色产业力量。