新时代国有企业思想政治工作提质增效路径研究

进入新时代，国有企业肩负着服务国家重大战略、推动产业转型升级、保障民生公共供给、引领行业创新发展的使命，其发展质量与治理效能直接关系到国民经济的整体韧性、发展动能与长期安全。思想政治工作作为国有企业的优良传统与鲜明政治优势，始终是凝聚职工思想共识、化解改革发展矛盾、推动重点任务攻坚、培育企业精神文化的重要法宝，在国企发展的各个历史阶段都发挥了不可替代的重要作用。因此，推动思政工作提质增效，既是坚守国有企业政治属性、落实全面从严治党要求的内在规定，也是破解当前工作瓶颈、赋能企业高质量发展的现实需要。

一、新时代国有企业思想政治工作提质增效的价值

政治价值层面，思政工作提质增效能够持续强化政治引领功能，推动党的理论和路线方针政策深度融入企业治理各环节，确保国有企业始终锚定正确发展方向，不折不扣落实国家重大战略部署与产业发展要求，充分彰显中国特色现代国有企业制度的政治优势。发展价值层面，思政工作提质增效能够有效凝聚改革发展共识，将思想引导贯穿生产经营、改革攻坚全过程，及时破解转型发展中的思想堵点与认知分歧，汇聚全体职工的协同合力，为国企产业升级、项目攻坚、效率提升筑牢坚实的思想基础。队伍价值层面，思政工作提质增效能够充分激发职工内生动力，精准回应职工思想诉求与职业成长需求，持续提升职工的责任感、归属感与使命感，打造政治过硬、本领高强的干部人才队伍与产业工人队伍。

二、新时代国有企业思想政治工作提质增效的路径

（一）强化思想政治引领，筑牢思想根基

强化思想政治引领是新时代国有企业夯实思想建设基础、稳固企业发展航向的根本举措，需依托系统化、常态化、规范化的思想培育模式，全方位提升企业全员政治素养与思想认知水平。第一，常态化开展党的创新理论学习宣讲，将主流思想理论学习纳入企业常态化学习体系，结合企业经营发展实际制定年度、季度学习计划，组织全员分层分类开展理论研学，持续夯实干部职工的政治理论基础。第二，构建分层化思想培育体系，针对企业管理层、中层干部、基层职工、青年员工等不同群体，定制差异化、精准化的思想培育内容，适配不同岗位群体的思想成长需求，实现思想引领全覆盖、无死角。第三，落实常态化党性教育与信念培育工作，依托红色教育资源、国企优良传统、行业先进典型开展正向熏陶教育，持续厚植全员责任担当与家国情怀。第四，健全常态化思想动态培育机制，定期开展正向思想交流、心得分享、座谈研讨活动，引导职工主动梳理思想认知、凝聚正向价值理念。

（二）创新思政工作载体形式

创新思政工作载体是激活国有企业思想政治工作活力、提升思想教育感染力与渗透力的关键举措，通过丰富多元、贴合职工、贴合时代的载体建设，全方位提升思政工作的吸引力与实效性。第一，搭建线下沉浸式思政教育载体，依托企业党建活动室、职工书屋、文化长廊、红色展厅等阵地，打造常态化思政教育实体场景，为职工提供常态化思想学习与文化熏陶平台。第二，打造主题化特色思政活动载体，结合节日节点、企业发展节点、青年成长节点，常态化开展主题党课、知识竞赛、文体活动、宣讲分享等特色活动，丰富思政工作开展形式。第三，构建职工互动式交流载体，搭建职工沙龙、班组谈心、团队共建等交流平台，营造轻松和谐的思想沟通氛围，推动正向思想理念潜移默化深入人心。第四，打造企业文化浸润式载体，将思政理念融入企业宣传片、文化展板、内部刊物、宣传海报等文化载体，实现思政教育常态化、可视化渗透。

（三）推动思政与生产经营深度融合

推动思想政治工作与生产经营深度融合，是新时代国有企业激活发展动能、实现思想建设与业务发展双向赋能的核心举措，能够让思政工作扎根经营一线、服务中心工作，切实发挥思想育人、聚力促发展的正向价值。第一，建立思政工作与经营工作同部署、同推进、同落实的常态化工作机制，将思政建设目标纳入企业年度经营规划与绩效考核体系，同步制定思政工作方案与生产经营实施方案，实现两项工作同步谋划、一体推进。第二，立足生产一线搭建岗位思政培育模式，结合各岗位工作职能、生产任务与攻坚目标，把正向思想引导、职业素养培育、担当精神塑造融入日常岗位管理，让思政教育贴合岗位实际、贴合业务场景。第三，围绕企业重点项目、技术攻坚、产能提升等核心经营任务，组建党员攻坚小队、青年突击队，以思政引领凝聚团队奋进力量，助力企业各项经营任务高效落地推进。第四，将思政育人理念融入人才培育与岗位赋能全过程，在员工技能培训、岗位练兵、业务比武活动中融入敬业奉献、创新进取、务实担当的正向价值引导，实现业务能力与思想素养同步提升。

结 语

未来，可结合不同行业、不同规模国有企业的差异化发展特征，进一步细化思政工作建设方案，持续探索数字化、常态化、融合化的思政建设新模式，不断丰富国企思想政治工作的理论体系与实践路径，为国有企业持续深化改革、实现长效高质量发展提供更为坚实的思想保障与实践支撑。