强化人才支撑促进乡村振兴的几点思考

实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约，积极构建乡村振兴人才支持体系，打造优质高效、热爱农村农业的人才队伍。

一、不断增强农村对人才的吸引力

一要增强职业吸引力。要切实转变观念，使人才认识到农民已是一种职业，而非一种身份。打造具有创新思维和敏锐市场洞察力的新农人队伍，为乡村振兴农业生产提供新机遇。而增强职业吸引力，收入是关键，公平是根本。因此，实现乡村振兴需要继续破除制度藩篱、加快改革，实现城乡人口自由流动、公共资源统一配置，在文化教育、医疗卫生、社会福利等方面迈出更大步伐，让农民也能够享受到和城市居民一样的待遇。

二要增强事业吸引力。长期以来，“去农文化”对许多世代务农的农民群众有较大影响。在这一旧观念影响下，人们只要有机会离开农村或改变农民身份，就会被视为成功的标志。自改革开放以来，我国出现了大规模的农村劳动力迁移，进城务工人员数量激增的现象，各地方农村出现了严重的空心化现象。基于此，农村地区可打造优质的干事创业营商条件，助力乡村人才聚集，为优质人才在农村扎根奠定坚实基础。

三要增强环境吸引力。目前，为促进乡村振兴，在强化人才支持过程中，应当不断加强环境吸引力，推进“政策留人”到“环境留人”的转变。其中，应当打造留得住的综合生态环境，让人才自主自愿留在农村，为乡村振兴作出贡献。在硬环境方面，农村地区应当补齐基础设施与公共服务短板，推进农村水、电、路、气的提档，缩小城乡差距，增强人才返乡的吸引力。在发展空间上，应当构建智慧农业生态，为人才提供更多创业就业的机会，从而能够利用人才反哺乡村建设。

二、不断激发人才队伍的创新活力

一要落实政策红利。人才要扎根，政策要生根。要让专技人才在基层留得下，就必须把政策红利落到实处。比如，重新规划“定向评价、定向使用”制度，为基层岗位设立职称，让人才在岗位上得到良好的晋升机会。其中，可利用直评直聘政策，激励人才不断进步；根据人才的岗位工作实绩，让其拥有申报评审职称的机会，助力人才职业生涯发展。

二要加大培训力度。不断激发人才队伍创新活力过程中，需持续加大农村人才培训力度，夯实人才的专业技能，确保人才队伍整体水平的快速提升。其中，可根据不同专业类型，设计差异化的人才培育方案，保证人才培育与乡村振兴同频共振。应采取多种人才培育方式，遵循“走出去、请进来”的原则，选派优秀的专业人才或技术骨干到专业机构开展进修培训，提升其专业能力；聘请省内的技术专家到农村开展专项技能讲座，以提升人才对新技术的掌握。

三要搭建成长平台。确保专技人才留得下，还必须充分激发基层专业技术人才的创新活力，搭建好试验平台。在市镇两级设立人才培养基金，扶持区域优质课题落地，全面推动农村地区开展科研活动，为人才提供深度研究和学习的机会。充分围绕农村农业生产建设目标，打造规模化的现代农技示范基地，为人才提供创业干事的舞台。

三、不断增强人才进取的内生动力

一要建立健全更科学的人才激励机制。加大人才助力乡村振兴力度，还需建立科学有效的人才激励机制，引导人才扎根农村，为农村建设服务。将人员细分层级，不同层级设置不同的工资标准和晋升条件，根据员工现有工资情况划转至不同层级，定期根据工作表现对层级进行升降，实现员工收入的动态管理。综合评定人才的绩效，注重显性和隐性绩效的挖掘，为人才提供全方位的评估。对管理岗、关键岗进行公开竞争，有效激发人才的竞争意识，打造“比学赶超”的竞争氛围。

二要建立健全更务实的人才培训机制。基于农业农村现代化需求，需为人才进取提供重要的支持。建议提升人才的综合素质，确保人才具备专业技术技能的同时拥有较强的管理能力，良好的表达能力能够在实际工作中发挥自身的优势特长，在农业生产中起到良好的示范作用。同时，需打通农村产业链条，重点是生产、物流、电商等领域的人才筛选与培育，确保人工工程与产业链条有机结合，为实现乡村振兴培养各类高素质人才。