别让“合同说变就变”成为职场第一课

○徐千淳

入职仅一个多月，工作就戛然而止。近日，常州星宇股份解聘应届毕业生事件引发关注。官方通报显示，企业今年共招录440名高校毕业生，与其中107人解除劳动合同。对于刚刚走出校门的年轻人而言，此时失去的不只是一份工作，还可能是一轮已经错过的校招机会。

企业经营允许调整，用工需求也会变化，但经营决策的成本，不能随便转嫁给议价能力较弱的应届毕业生。招聘时许下的承诺、合同中落下的签字，同样构成企业信用的一部分。如今，这场风波已经超出一场普通劳动争议的范畴。

年轻人的职场第一课，不该从“合同说变就变”开始。企业如何对待员工，既是用工问题，也是公司治理和商业信用的一面镜子。请扫码观看本期视频。