如皋农商银行创新培育机制 提升新员工业务技能

本报讯 近日，如皋农商银行2026年度夏季新员工岗前专项培训顺利结业。此次培训依托总行集中授课、网点一对一导师带教、每日闭环练兵复盘、双向量化考核激励等特色培育模式，经过15天系统化、实战化淬炼，新员工业务技能、服务规范和风险防控能力显著提升。

此次培训课程体系全面立体、贴合实战，既有宏观理论引领，又有微观操作指导。该行集中授课涵盖党建思想、企业战略、企业文化、金融消费者权益保护等宏观课程，同步细致解读薪酬福利、考勤管理、职业规划、员工家访等制度体系，夯实新员工职业认知与合规根基。同时，厅堂管理、反洗钱管理、账户管理、现金内控等专业课程紧密跟进，帮助新员工系统掌握柜面核心业务知识，缩短从“校园人”到“银行人”的适应周期。网点实训实行“一人一师”专属带教模式，由运营主管、优秀骨干柜员与新员工精准结对，手把手开展场景化教学和全流程业务复盘。实训期间严格执行量化练兵标准，每名新员工每日完成10笔高频业务实景实操，班后集中开展一小时专项技能强化训练。晚间建立闭环学习机制，全员每日在学习群提交学习笔记，并参加线下测试，及时查漏补缺，巩固学习成效，形成“日学、日练、日测、日结”的良性成长闭环。

下一步，如皋农商银行将持续推进新员工培育工作，不断优化师徒带教、闭环练兵和双向考核的标准化体系，着力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的青年人才队伍，为全行高质量发展注入源源不断的青春动能。 （吴丹青）