新时代网络背景下基层事业单位党建工作的深化研究

基层党建工作是履行党组织职责、发挥党组织战斗堡垒作用的重要一环。在网络快速发展的背景下，必须推动党建工作创新。如何顺应时代，利用先进技术提高党建工作水平，助力事业单位党建工作高质量开展，已成为当前工作的重点。

一、网络环境下基层事业单位党建工作现状

随着现代信息技术的普及，数字技术逐渐被应用在多个领域，为事业单位党建工作深化发展提供工具。在网络环境下，基层事业单位党建工作呈现创新发展与问题并行的局面。

第一，拓展党建工作载体。当前大部分基层事业单位都认识到信息技术在党建工作中应用的价值，搭建了线上平台，利用学习强国、官方账号等载体组织开展党建活动，提高党建活动的灵活性和针对性。

第二，丰富党建工作模式。在数字技术支持下，党建工作载体逐渐发生变化，由线下转变为线上，通过多种服务平台的建设，提高服务群众效率，强化基层党组织的服务职能。

第三，教育资源丰富。基于党员职业发展需求，党组织可以利用线上平台收集教育资源，将此以多种形式分享给党员，使其在学习中不断提升政治素养和业务能力，为人才培养提供资源保障。

第四，党员参与热情逐渐提高。基层事业单位年轻党员数量越来越多，会主动参与智慧党建活动，通过线上平台表达自己的想法。部分中老年党员仍习惯于传统的线下工作模式。如何满足不同年龄党员的需求、推动党建深化改革是当前工作的重点。

二、新时代网络背景下基层事业单位党建工作实施问题

（一）缺少党建信息化发展意识

部分基层事业单位缺少党建信息化发展意识，认为党建信息化建设就是将线下活动转移到线上，通过构建线上平台，开展党员教育活动、主题党建活动等即可完成上级要求。实际上，网络环境对基层事业单位党建工作的影响非常大，线上平台的建设虽然能够丰富党建工作载体，但是工作模式未发生本质性的变化，党员职工仍处于被动工作状态，难以发挥党建引领的作用。

（二）意识形态管控难度大

基层事业单位党员干部因工作生活长时间接触网络，会不自觉接收较多负面信息，对其思想观念造成较大的冲击。网络背景下，基层事业单位意识形态建设工作十分重要，是坚定党员干部思想观念、提高党员政治觉悟的关键，也是建设党组织的核心工作。若基层事业单位党组织不能联系党员职工实际情况开展意识形态建设工作，会对单位发展造成负面影响。

（三）党务工作者综合素质参差不齐

第一，部分党务工作者缺少信息化工作经验，不具备新媒体平台运营技巧与方法，影响党建工作的针对性。第二，部分党务工作者缺乏党建与业务融合意识。党建与业务融合，能充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，提高业务工作水平。部分党务人员过于强调上级政策，忽略业务需求，导致党建与业务出现分离状态。该情况不仅影响党建工作效果，也会对党务工作者业务能力提升造成负面影响，不利于党务工作队伍的发展。

（四）考核评价机制有待完善

当前，考核评价工作以量化指标为主，包括有没有在线上平台发布党建信息、总浏览量等，缺少对党建工作实际成效的评估。这一考核评价方式，会使党务人员出现重形式、轻实效的思想观念，影响基层事业单位党建工作进一步发展。

三、新时代网络背景下基层事业单位党建工作深化对策

（一）树立党建信息化发展意识

对于基层事业单位党建工作来讲，网络环境是一把双刃剑，既能带动党建工作创新，也会对党建工作的实施带来挑战。为深化基层党建工作，提高党组织在基层事业单位中的影响力，可以采取以下措施：第一，树立党建信息化发展意识。基层事业单位领导班子和基层党组织应意识到网络对党建工作的影响，主动利用网络技术开展工作，推动党建工作创新发展。第二，构建线上平台。为适应网络环境，提高党建工作质效，基层事业单位应建立线上平台，吸引党员干部参与，扩大覆盖范围。第三，树立为人民服务意识。基层党组织不仅承担着党员教育、政策宣传等职责，也承担着为人民群众服务的职能。

（二）加强思想引领

为提高意识形态建设水平，加强对党员干部的思想引领，增强其廉政意识和规范工作意识，为高质量发展创建廉洁工作环境，基层事业单位应结合党员职工的年龄、岗位特点，设计个性化工作内容，选择适合的载体，以此达到坚定党员政治立场、稳固思想的目的。

（三）加强党务工作队伍建设

新时代背景下，党务工作者应具备政治素养、网络素养和较强的业务能力，能结合党员职工需求为其提供服务，切实提高党员队伍建设水平。一方面，组织党务工作者参与业务培训。结合网络环境对党建工作的影响，围绕新媒体运营技能、数据分析等内容组织开展培训活动，结合真实案例，讲解线上工作与线下工作的差异，分析两者的优势与不足，引导党务人员结合实际情况采取措施，切实提高党建工作效果。另一方面，培养党务人员的融合发展意识，使其明确党建与业务融合的必要性，掌握相关技能，在实践中熟练应用。在实际工作中，基层事业单位应经常组织开展实践活动，鼓励党务人员积极参与，引导其利用网络技术开展工作，在实践中积累经验与方法，为提高党建与业务融合效果打下坚实的基础。

（四）健全考核评价机制

第一，细化考核指标。围绕线上党建工作实效、党员参与积极性等设置考核评价指标，客观评价线上党建工作成效。第二，丰富考核评价手段。采取阶段性考核与年度考核相结合的方式，利用网络平台数据记录党建工作信息，为提高考核评价结果准确性提供依据。第三，应用考核评价结果。将考核评价结果应用在党务人员队伍建设、制度体系优化等方面，对于取得优秀成绩的党务人员给予多方面的鼓励，对于取得不合格成绩的党务人员给予一定的惩罚，使党建在网络环境下高效进行。