煤炭开采作为高危行业，安全生产始终是头等大事。党建工作是我国企业的独特优势，能否将这一优势转化为安全发展的实际成效，关键在于实践层面的落地落实。
一、筑牢思想根基
思想是行动的先导，煤矿党建要把政治建设放在第一位，组织党员干部认真学习党的创新理论，联系行业事故案例开展警示教育。党建工作能够为煤矿的安全生产提供政治保证，能够将企业的制度内化为职工队伍的自觉意识。党员日常教育与技能培训协同推进，将党性教育内容融入安全操作规程、岗位技能训练，持续提升思想认识和业务能力。
二、党支部建在一线
党的基层组织是战斗堡垒，必须消灭组织覆盖的空白点。按照“采掘队有支部、生产班组有党员”的要求来优化组织设置，保证党旗在采煤工作面等前沿生产阵地高高飘扬。在此基础上，重点选拔任用优秀党支部书记，大力推动“双带头人”培养计划，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，使党支部书记既懂党务又精生产，具有井下现场管理能力，能够在急难险重任务面前冲得上去、顶得住，真正把党支部建设成一线攻坚的核心力量。
三、融合安全生产
党建工作不能脱离生产实际，必须把保障安全当作最重要的着力点。建立党员安全责任区制度，把井下采区、运输巷道等区域划分成一个个小格子，每个党员负责一个责任区，带头查隐患、纠“三违”，实现党员身边无违章、无事故、无次品的目标。常态化开展“党员亮身份、当先锋”的活动，在综采工作面搬家倒面、过地质构造带这些重要工作中，党员佩戴红色标识，组成党员突击队，把最危险的工作留给自己，带动全体员工遵章守纪，筑起安全生产的铜墙铁壁。
四、完善考评机制
科学的考核评价体系就是党建工作落实到位的风向标。要细化党建同生产双向考核指标，不能只看党建基础工作是否规范，还要看党支部怎样促进安全生产、完成产量进尺，把井下安全绩效当作检验党建成效的硬指标。同时建立职工群众评议党员的监督反馈闭环，定期组织一线矿工给所在班组党员的责任意识、业务水平、表率作用打分，促使党员始终保持先进性，使党建工作从软指标变成硬约束。
五、汇聚群团合力
要加强组织领导，坚持持之以恒。要坚持把创新作为提高党建工作水平、服务工作大局的重要措施来抓，明确基层党支部书记党建创新工作的责任、目标和方向，纳入党建工作考核，定期开展基层党建工作创新成果评选活动，对先进单位和先进个人进行嘉奖，调动党支部开展党建工作创新的积极性。要关心关爱一线矿工，建立困难职工帮扶机制，及时解决他们的急难愁盼问题，让职工感受到组织的温暖，为矿井长治久安提供深厚群众基础。