浅议煤矿基层党建工作的创新与发展

煤矿企业在进行基层党建工作的过程中，相关职工和党员要不断提高对思想建设内容的关注程度，保证企业员工的稳定性；同时要不断提高相关工作人员的工作主动性和积极性，从多个层面使煤矿开采的安全性得到有效保障。

一、现实困境与创新动因

目前煤矿基层党建存在三重考验：第一，工作模式同生产实际相脱离。党建活动常常脱离于采掘接续和设备检修之外，出现“两张皮”的情况。第二，党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。在急难险重的任务面前一些党员没有亮出自己的身份、冲锋在前，先锋指数和安全绩效没有联系起来。第三，传统载体的吸引力下降。在移动互联网时代，读文件、写心得等方式已经不能引起青年矿工的情感共鸣。

二、内容创新：从虚功到实做的转化

内容创新就是打破党建同业务工作之间的界限。要把政治理论学习同安全生产规程结合起来，把习近平总书记有关安全生产的重要论述直接变成岗前风险辨识和隐患排查的具体操作指南，使理论学习有物可依。另外，要创建起党建考核指标同生产绩效的刚性联系，用违章率、隐患整改率等硬指标评判党建工作成果。除此之外，实行微党课和班前会一体化的设计，用三五分钟的时间讲清一个道理、教会一个技能，化整为零地达到学以致用的目的。

三、载体创新：从单向灌输到双向互动

载体创新要符合井下作业环境以及职工情感上的需要。应设置井下流动课堂和现场示范岗，把党课搬到采掘工作面去，让党员技术能手在现场做规范操作的示范，把“党员身边无事故”落实到生产第一线。就数字化而言，应该实行轻量级的应用，依靠手机端创建没有多余功能的微党建平台，从而达到安全积分兑换、在线技能比武等目的，加强互动黏性。同时嵌入亲情协管、职工心理疏导，用家庭亲情的柔性力量促使“三违”人员转变思想，构筑起安全的第二道心理防线。

四、机制创新：从短期突击到长效运行

机制创新可以保证党建活力的持久。推行党小组、班组、工会小组三者之间的联动共建，在生产一线创建起一个横向合作、资源共享的基层组织生态，使思想政治工作同生产组织管理实现无缝衔接。打通技术骨干和党员干部的双向培养通道，把党员培养成技术尖子，把劳模工匠吸收到党组织中来，使骨干的“红”和“专”相统一。最根本的是要建立起容错纠错和创新激励的制度性保障，给敢于在党建融合工作上大胆探索的基层干部减轻压力，由原来的“要我做”变为现在的“我要做”，形成良性循环。