灌南农商银行建强“惠泽大讲堂”阵地

本报讯 为持续擦亮“惠泽大讲堂”特色学习品牌，深化人才梯队建设，夯实高质量发展人才支撑，近期，灌南农商银行印发专项工作通知，进一步细化讲堂运行规范，固化中层管理人员带头授课制度，推动全员常态化学习走深走实。

自2026年7月起，“惠泽大讲堂”建立固定授课机制，每周三晚间18:30定期开讲。讲堂推行线上线下融合办学模式，线上依托行内学习平台直播授课、留存回放，实现员工碎片化自主研学；线下统筹场地资源组织集中研学，线上线下双向联动，构建全天候、全覆盖学习育人阵地。

本次制度优化核心明确，全行各支行、各部门负责人作为授课主体，按照统一排班轮流登台讲学，实现经营网点、职能条线全覆盖。授课工作实行规范化流程管理，严格依照既定排班有序开展，确有特殊情况需调整课时的，须提前履行审批报备手续，严禁私自调课、停课，以标准化管理保障讲堂长效运转。

课程设置坚持务实赋能导向，紧扣全行战略经营、业务实操、团队治理、风险防控、合规管理、服务提质等核心领域，要求授课干部立足岗位实践，聚焦业务堵点、履职难点分享管理思路、实操案例与攻坚方案，摒弃空泛理论说教，以干货课程精准赋能一线员工，切实打通“以讲促学、以学促干”转化通道。

全行建立严抓落实的闭环管理体系，将讲堂履职情况纳入干部个人年度考核及单位综合考评，对未按规定完成授课、违规调整授课安排的严肃督导问责，以刚性纪律压实中层领学责任。同时要求各单位统筹业务发展与学习提升，授课干部精研打磨课程、提升授课质量，全员主动参训研学，推动学习成果转化为履职效能。

下一步，灌南农商银行将持续以“惠泽大讲堂”为重要育人载体，充分发挥中层干部“头雁领学”示范作用，持续打造勤学善思、实干争先的学习型金融队伍，以过硬人才队伍建设赋能地方金融服务提质增效，为全行稳健高质量发展注入持久动能。（周敏红）