新时代事业单位思想政治工作的创新实践研究

近几年，受我国社会经济发展、经济体制改革、社会结构变动等因素影响，事业单位职工思想观念、价值取向发生了一些改变，其在民主、法治、公平、正义等方面的要求日益增长，思想活动独立性、选择性、多变性明显增强。在这样的发展背景下，事业单位思想政治工作需要积极主动适应变化，利用创新的理念和方法回应职工关切，凝聚发展合力，推动事业单位高质量发展。

一、创新工作理念

在新时代背景下，事业单位思想政治工作需要创新工作理念，打破传统思维定式，构建“以人为中心”的服务型工作体系。在这一过程中，一方面，需要深化“政治引领+人文关怀”的双重理念，通过“第一议题”制度等方式指引干部职工深入理解“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，同时需要关注职工的个体需求，通过思想动态调研、心理健康辅导、困难职工帮扶等手段，把解决思想问题和解决实际问题相结合，提升职工对单位的归属感、认同感；另一方面，需要树立“融合发展”的理念，推动思想政治工作和业务工作同部署、同落实、同考核，以防出现“两张皮”情况。此外，还需要强化“精准思政”理念，根据不同岗位、不同年龄段的职工特点，制定差异化工作方案，进而提升工作针对性和实效性。

二、强化数字赋能

在新时代背景下，事业单位思想政治工作需要适应新的发展需求，灵活利用新媒体、大数据、人工智能等技术，推动思想政治工作创新提质。对此，首先，应构建多元化线上思政阵地，利用微信公众号、视频号、抖音、内部智慧平台等载体，构建云端思政矩阵，方便职工能够随时随地接受思政教育。例如，单位可以打造内部智慧平台，整合理论学习、互动问答、活动登记等功能，使职工在平台中可以在线学习政策理论、参与主题讨论、观看红色影片，有效提升思政教育的覆盖面和便捷性。其次，可以通过数字技术创新教育形式，把抽象的理论转化为生动的视频、动画、微课等可视化内容，提升思政教育的吸引力和感染力。例如，单位可以通过虚拟人、技术体验等方式，促使抽象概念变得可感可知，提升青年职工对数字政务的理解和认同。最后，注重线上线下融合，把线上的便捷性和线下的深度体验有机结合，通过组织志愿服务、红色教育基地参观、主题党日活动等线下实践，促使职工在亲身参与中升华思想认识。

三、创新工作内容

在新时代背景下，事业单位思想政治工作需要创新工作内容，紧密结合时代发展要求与单位实际情况，传承党的优良传统和红色基因，同时不断注入新元素、岗位特色。在此过程中，一方面，需要强化政治理论教育的地位，不断深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的创新理论、党纪党规等内容，通过专题讲座、读书分享会、知识竞赛等方式，指引职工深入理解其精神实质与丰富内涵，坚定理想信念；另一方面，需要对工作内容边界进行适当拓展，把职业道德教育、廉政教育、法治教育、心理健康教育等纳入思政工作体系，满足职工全面发展的需求。此外，需要结合单位职能特点、岗位需求，打造具有岗位特色的思政内容。例如，针对管理岗的职工，应侧重开展“大局意识与决策担当”教育；针对服务岗职工，需强化“群众观念与服务初心”教育；针对技术岗职工，则突出“创新精神与工匠精神”教育。

四、创新方法载体

立足新时代发展形势，事业单位思想政治工作应当创新工作方法与宣传载体，突破传统的单一工作模式，采用多元化、互动化、沉浸式宣教举措，推动思政教育入脑入心。在教育方法上，应积极利用启发式、互动式、案例式、情景模拟式等方法，引导职工主动思考、积极参与。在活动载体上，应注重传承与创新相结合，继续用好红色故事会、先进人物宣讲、主题党日等传统载体，同时需要积极探索新的活动形式，如沉浸式党建体验、公益志愿服务等，增强思政工作的吸引力和感染力。此外，需要注重文化载体的建设，通过打造单位文化品牌、建设文化长廊、举办文化活动等方式，营造良好的工作氛围，促使职工在潜移默化中受到熏陶和感染。

结 语

总而言之，在新时代背景下，事业单位做好思想政治工作的创新实践是非常必要的，不仅能够凝聚共识、统一思想，还能够提升单位公共服务质量。在实际工作中，需要明确思想政治工作创新的重要性，且结合单位具体情况，采取科学有效手段，开展多样化、创新性的思政活动，把抽象的政治理论转化为可感知、可践行的行动指南，进而全面提升思想政治工作质量，推动单位健康稳定发展。