党务工作者在央企意识形态工作中的职能定位

在央企意识形态工作中，党务工作者发挥守护、传播、引领、建设等作用，强化党建引领效果，使央企同党和国家保持一致。为推动央企意识形态工作高效开展，党务工作者要坚守职能定位，结合央企内部情况开展工作，最大限度地发挥党务工作者的职能优势，助力央企高质量发展。

一、央企意识形态工作中党务工作者的职能定位

（一）意识形态安全的守护者

党务工作者是维护央企意识形态安全的重要力量。一方面，党务工作者可借助日常的意识形态风险排查，及时发现负面思想，结合实际情况采取措施，从而维护央企意识形态安全；另一方面，党务工作者在履行意识形态工作职责时，应重点审查职工言论、企业对外部分信息，避免出现损害企业和国家利益的内容，确保央企意识形态安全。

（二）主流思想的传播者

党务工作者是传播党的理论和路线方针政策的重要力量。在日常工作中，党务工作者会根据央企情况，结合实际业务，弘扬和践行社会主义核心价值观，将党的最新政策和理论借助主题党日活动、思想政治教育等方式，传播给基层员工，加深员工对国家政策的理解，进而达到统一思想的目的。

（三）职工思想动态的引领者

央企的职工群体具有结构丰富、思想多元等特点，岗位工作不同，职工的诉求也存在差异。党务工作者作为连接党组织与群众的桥梁，可以利用问卷调查、线下走访等方式，掌握职工的思想动态，组织思想政治教育、党建活动等，回应职工关注的热点问题，引领其正确认识岗位工作。在思想引领下，端正职工的工作态度，凝聚职工队伍的力量，促使其将个人发展与企业发展、国家战略融合。

二、央企党务工作者队伍建设的对策

（一）开展常态化培训

为提高党务工作者的业务水平、政治素养，以央企党务工作和意识形态工作的需求为导向，定期开展培训工作，围绕国家政策、党务工作方法、沟通技巧等，邀请行业专家进行理论讲解、案例分析，优化党务工作者的知识体系，使其掌握意识形态工作方法与技能，学会利用专业知识解决职工思想诉求。例如，央企党组织可以围绕基层党支部实务、党业融合途径、新闻宣传与审校、宣传拍摄技巧、经费使用等多个方面进行专项培训，使党务工作者掌握党建业务融合方法，学会更多的技能技巧。同时，围绕党建工作开展座谈会，结合工作实际分享经验、交流见解，共同探讨创新党建工作的新思路与新方法。

（二）健全考核激励机制

为提高党务人员的工作热情，推动意识形态工作高效进行，健全考核评价机制与激励方案，将意识形态工作成效、员工思想引领成效、主流思想宣传效果等纳入考核评价中，设置对应的考核评价指标，掌握党务人员的工作表现。同时，结合考核评价结果分别设置激励方案，如获得优秀成绩的党务工作者给予其物质和精神双重激励，对于取得合格成绩的党务工作者给予精神方面的鼓励，对于取得不合格成绩的党务工作者则给予一定的惩罚，如扣除当月绩效。央企党组织通过完善的考核评价机制，提高党务人员工作积极性，促进意识形态建设工作有序开展。

（三）加强实践

实践是丰富党务工作者经验、提高解决问题能力的有效途径。央企党组织应定期组织实践活动，要求党务工作者深入基层，创造其与基层员工互动的机会，使其在基层工作中掌握职工思想动态，明确意识形态建设工作的重点，为开展针对性工作提供方向。例如，要求党务工作者参与业务项目，了解项目情况与员工面临的思想困境，基于此开展党建工作，为党建与业务融合奠定基础。

结 语

综上所述，在央企意识形态工作中，党务工作者是意识形态安全的守护者、主流思想的传播者、职工思想动态的引领者。为提高党务工作者队伍建设水平，应从常态化培训、绩效考核、实践历练三个方面入手，巩固其理论基础，强化业务能力，提高从业人员的综合素质，推动央企高质量发展。