新时代事业单位办公室青年干部政治素养培育

事业单位办公室是单位运转中枢，统筹协调、文稿督查、联络保障，支撑政策落地与决策辅助。青年干部作为核心后备力量，其政治素养是履职关键。现阶段，部分青年重实务轻理论、学习零散、站位不足、纪律松懈，难以适配精细化管理需求。加强青年干部政治素养培育，可校准履职方向，提升运转效能，保障部署落地，锻造可靠骨干，为公共服务质量提升提供人才支撑。

一、抓实常态化理论学习，筑牢政治思想根基

事业单位应为青年干部制定分层分类学习计划，以通用理论、行业政策、单位规章制度为核心内容，固定集中学习时段并搭配个人自学，引导青年干部完整把握理论内涵，避免浅尝辄止。要结合办公室文稿撰写、政策解读的工作需求，将理论学习和文字工作相结合，促使青年干部用理论梳理工作思路、起草材料，做到学用结合；同时要丰富学习载体，除传统学习外，借助线上平台、专题研讨、读书分享会等形式提升吸引力，定期组织青年干部围绕重点工作结合岗位交流研讨。此外，要建立学习成效检验机制，通过随堂提问、检查笔记、撰写心得等方式压实学习责任，避免学习流于形式，持续夯实青年干部理论基础，提高其政治认知水平。

二、立足岗位实践历练，锤炼政治判断力与大局意识

办公室工作事务繁杂综合性强，是锻炼青年干部政治素养的平台，要坚持以干代练，在实务中提升青年干部的政治站位。首先要强化大局思维培养，引导青年干部跳出事务性工作视角，主动对标单位整体工作布局，分清工作主次，把握事务背后的工作导向，学会从全局统筹日常工作；其次要设置多场景实践任务，安排青年干部参与各类综合性工作，让他们在处理事务、化解矛盾的过程中锻炼相关能力，提升政治判断力。

三、严明纪律规矩教育，强化底线思维与自律意识

办公室岗位涉密事项多、程序性要求高，纪律规矩是政治素养的重要组成部分。单位需要常态化开展纪律教育，组织青年干部学习各项规章制度。重点针对办公室保密管理、公文流转、信息报送、公务接待等关键环节开展警示教育，结合日常工作中的典型案例进行讲解剖析，提醒青年干部警惕细节疏漏带来的工作风险，时刻绷紧纪律之弦。同时健全日常监督提醒机制，部门负责人定期开展谈心谈话，及时纠正青年干部工作中的问题，引导青年干部做到自重自省，把纪律规矩内化于心。

四、完善考核激励导向，激发自我提升的内生动力

建立科学的考核评价体系，将政治素养表现纳入办公室青年干部年度考核、评优评先、岗位晋升范围内，细化评价维度，改变以往只看重业务实绩、弱化政治表现的考核倾向。对于政治表现突出、能够主动担当作为的青年干部，需要进行表彰奖励，优先安排重点工作历练；对政治素养存在短板、思想松懈的人员，进行一对一帮扶督促，明确改进方向。同时畅通成长反馈渠道，定期向青年干部反馈综合表现情况，帮助其找准自身不足，主动补齐政治能力短板。

五、常态化开展谈心疏导，塑造正向的政治品格

单位需要建立常态化谈心谈话制度，管理人员定期和青年干部沟通思想动态，了解工作困惑与心理状态，及时疏导负面情绪，引导青年干部树立正确的职业观、事业观。在沟通中正向引导青年干部树立责任担当意识，正确看待岗位的基础性价值，摒弃浮躁心态，脚踏实地做好综合服务工作。同时搭建青年干部倾诉交流的平台，及时解决工作中的思想问题，帮助其保持积极稳定的工作心态，以良好的精神状态开展工作。

结 语

事业单位办公室青年干部政治素养培养是一项长期任务，关系到办公室中枢效能发挥与单位公共服务质效。事业单位应结合实际，采取多样化措施，构建健全的培育体系，将政治素养培育融入日常管理，优化培养模式，兼顾理论研学与实战历练，引导青年干部提高政治站位，强化责任担当，严守纪律底线。