事业单位承载教育、医疗、文旅、基层公共服务等民生职能，是落实党的惠民政策、联系服务群众的前沿阵地。新时代背景下，意识形态环境日趋复杂、公共服务改革持续深化，对事业单位干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力提出了更高标准。抓好干部政治素养培育，是政工工作的重要任务，也是锻造忠诚干净担当的事业单位干部队伍、夯实事业发展政治根基的有力抓手。本文结合政工工作实践，探析培育逻辑、现存短板与实践路径。
政治素养是干部立身履职的根本底色，涵盖四层核心内涵。其一为忠诚品格，核心是深刻领悟“两个确立”的决定性意义，以实际行动践行“两个维护”，始终在思想上行动上同党中央保持高度一致，把对党忠诚融入公共服务全过程。其二为理论根基，持续学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，结合行业领域重要论述补齐理论短板，杜绝业务与理论“两张皮”。其三为民本立场，牢记事业单位公益属性，站稳群众立场，以解决群众急难愁盼检验政治成色。其四为纪律底线，严守党的政治纪律与政治规矩，明晰事业单位意识形态工作责任，自觉抵御各类错误思潮侵蚀。
当前事业单位政工层面培育工作仍存在短板。 一是理论培育形式单一，以集中阅读文件、会议宣讲为主，互动研讨、实地研学占比偏低，年轻干部参与主动性不足，理论学习浮于表面，转化运用能力薄弱。二是培育与业务融合不足，部分单位将政治培育归为政工部门单独任务，业务科室重业绩、轻思想，开展民生服务、项目推进时缺少政治视角考量。三是分层分类培育缺失，对年轻干部、中层骨干、专业技术干部采用统一的培训方案，未能针对专业技术人员重业务轻政治、青年干部斗争经验不足等特点精准施教。四是考核激励机制不完善，政治素养考核偏定性、少量化，考核结果与评优、岗位晋升关联度弱，干部自我提升内生动力不足。
立足政工职能，应从四个方面构建系统化培育体系。
第一，抓实常态化理论武装，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，把创新理论、党章党规、《中国共产党思想政治工作条例》纳入月度学习清单。创新学习载体，用好红色教育基地、线上学习平台，开展案例教学、政策解读沙龙，引导干部结合本职岗位撰写心得体会，推动理论学习从“被动参与”转向“主动思考”，实现以理论清醒保障政治坚定。
第二，推动政治培育与业务工作深度融合。政工部门牵头建立“党建+业务”联动机制，在项目落地、窗口服务、行业监管中嵌入政治标准。常态化组织干部下沉基层一线，开展走访调研、志愿服务，在化解群众矛盾、推进民生实事中锤炼政治能力，学会从政治高度研判业务风险、落实上级部署，做到中心工作推进到哪里，政治培育就跟进到哪里。
第三，实施分层精准培育，补齐能力短板。针对青年干部，增设政治历练、意识形态风险研判实训，安排参与专项督查、信访处置积累斗争经验；对专业技术干部，强化意识形态、行业政策思政教育，纠正“重技术轻政治”认知偏差；对领导干部重点开展政治领导力培训，提升统筹全局、防范政治风险的能力。坚持“一把钥匙开一把锁”，提升培育的针对性与实效性。
第四，完善考核监督长效机制，压实培育责任。细化政治素养考核指标，将理论学习成效、群众评价、纪律作风、重大任务表现纳入年度考核，量化评判标准。把政治素质考察贯穿干部选拔、轮岗、评优全流程，对考核落后的干部开展一对一谈心谈话、专项整改。压实党组织主体责任与政工干部直接责任，定期督查培育落实情况，形成“学习—实践—考核—提升”闭环管理。
奋进新征程，事业单位政工工作必须始终把政治素养培育摆在干部队伍建设首位。以理论铸魂、实践砺能、机制固效为抓手，持续补齐培育短板，引导全体干部不断提升综合素养，坚守公益初心、扛起服务使命，以过硬的政治素养推动公共服务事业高质量发展，为中国式现代化建设夯实基础。