党建工作负责把控政治方向、搭建组织体系，政工工作聚焦思想疏导、价值培育。二者目标一致、职能互补，具备天然的融合基础。面对意识形态环境复杂化、职工思想多元化的新形势，事业单位必须打通两项工作壁垒，构建“党建引领、政工落地、业务增效”的运行模式，以深度融合助力单位高质量发展。
一、事业单位政工与党建工作融合的现实意义
（一）强化政治引领，夯实全员思想根基
党建为政工划定清晰的政治遵循，依托“三会一课”、主题党日常态化宣讲党的创新理论；政工通过谈心谈话、分层宣讲延伸宣传触角，把宏观政策转化为职工易懂的价值指引。二者形成理论灌输与柔性疏导互补格局，持续提升全体职工的政治认同，筑牢单位意识形态安全防线，增强干部职工的组织归属感。
（二）整合内部资源，提升单位治理效能
分线运行模式极易造成活动重复、人力阵地资源浪费。推动融合后，通过组建联合工作组、统一工作规划、共享培训阵地，精简冗余流程，降低行政运行成本。同时统一党建、政工考核标准，理顺内部权责，实现班子统一部署、部门协同落实，有效提升单位决策与执行效率。
（三）凝聚队伍合力，激活内生干事动力
党建依托党员示范岗、攻坚先锋队树立先进标杆，政工聚焦职业道德培育与职工关怀，兼顾不同年龄、岗位职工的思想诉求。针对青年职工职业迷茫、窗口人员工作压力等问题开展分层教育疏导，刚柔并济化解负面情绪，引导职工将思想认同转化为履职尽责的实际行动。
（四）紧扣中心工作，破解党建业务脱节难题
事业单位核心职责是提供公共服务，以往党建、政工脱离业务开展，思想教育失去实践载体。二者融合后，所有思想建设、组织活动围绕业务难点、群众服务堵点推进，以统一思想带动业务协同，把无形的思想建设成效转化为看得见、可量化的服务实绩。
二、当前党建与政工融合存在的突出问题
一是思想认知存在偏差。部分管理层将党建、政工视作“软任务”，资源、人力向业务倾斜，融合工作仅应付检查；职工参与理论学习、思想活动主动性不足，融合工作群众基础薄弱。
二是协同机制尚不健全。未建立常态化联席会议制度，党务、政工人员沟通不畅；两套考核体系相互独立，缺少联动成效量化指标，缺乏刚性约束。
三是活动载体单一老旧。多依靠开会、读文件开展教育，新媒体、实践式教学运用不足，活动脱离岗位实际，难以打动青年职工，教育效果浮于表面。
四是复合型人才储备不足。党务、政工岗位多为兼职，精力分散；缺少交叉培训渠道，党务人员不擅长心理疏导，政工干部党务理论薄弱。
五是数字化建设滞后。线上学习、诉求平台独立搭建，数据资源不互通，数字化手段未能充分赋能党建政工协同工作。
三、事业单位政工与党建工作的融合原则
（一）政治引领、目标同向原则
以党的创新理论统领全部工作，统一党建、政工工作方向。将单位发展规划、业务指标与党建思政目标一体谋划，建立“党建 + 政工 + 业务”责任制，班子同步部署思想教育与党务任务，从顶层杜绝三项工作割裂，严守意识形态底线。
（二）组织共建、机制互通原则
推行支部委员、政工骨干双向交叉任职，组建联合工作小组；按月召开党建政工联席会议，统筹活动策划、研判职工思想。把党建要求嵌入人事管理、职工慰问等政工环节，依托党建数字化平台实现线上学习、意见征集一体化，以数字化巩固协同机制。
（三）以人为本、服务职工原则
坚持解决思想问题与解决实际困难相结合，常态化开展全覆盖谈心谈话，精准掌握职工的思想动态，建立诉求响应台账，联动多部门解决职业发展、家庭生活难题。将红色文化融入职业道德培训，摒弃单向说教，以暖心服务提升思想教育实效。
（四）长效保障、创新驱动原则
建立党务政工干部常态化交叉培训机制，设置职工满意度、谈心谈话覆盖率等量化考核指标，将考核结果纳入年度述职与评优。创新“主题党日+业务研讨”“党建 + 新媒体”等新型载体，持续丰富融合工作抓手，避免融合工作短期化、形式化。
四、事业单位政工与党建工作深度融合实施路径
（一）重构组织制度，搭建一体化协同框架
落实双向交叉任职制度，支委兼任政工负责人，政工骨干列席支部会议，专人对接融合工作。建立月度联席会议制度，固定开展思想研判、活动统筹、困难帮扶、业务保障四项议题，形成会议、台账、督办闭环管理。
（二）统一思想教育，凝聚发展共识
严格落实“第一议题”制度，整合党史、行风、廉政、职业道德学习内容，制定年度统一学习清单。创新“主题党日 + 思政交流”模式，邀请普通职工、业务骨干列席党内学习，打通党员与职工学习壁垒。
（三）锚定中心业务，实现三项工作同频共振
年初同步制定党建、政工、业务年度工作计划，重大项目、应急任务配套专项思想保障举措。打造“党建 + 政工 + 业务”特色品牌，设立党员先锋岗、攻坚突击队，针对服务短板开展专项提升。
（四）统筹人才培育，打造复合型工作队伍
实施双向培养工程，将优秀业务骨干发展为党员，安排优秀党员到政工、宣传岗位锻炼。建立老带新机制，促进党务、政工干部互相交流工作方法，补齐能力短板。
（五）融合党群文化，提升职工归属感
整合红色党史、廉政文化、行业道德、单位发展文化，打造党群文化长廊，常态化开展红色研学、技能比武、典型宣讲。统一评选优秀党员、服务标兵，集中宣传表彰，发挥榜样示范作用。
结 语
新时代推动政工与党建深度融合，是夯实基层党组织、推动事业单位高质量发展的必然选择。持续释放党组织政治功能与思想政治工作凝心作用，将协同优势转化为治理效能与服务能力，能够不断增强基层党组织凝聚力，为事业单位稳定、可持续发展筑牢坚实的思想与组织保障。