涟水法院： 10小时攻坚，22名工人吃下“定薪丸”

“大家仔细看下调解协议，一个一个签，不要着急。”6月29日晚上7点，随着原、被告双方在调解协议上签字，22名工人萦绕心头已久的“薪”愁由此解开，吃下了“定薪丸”……这背后，是涟水法院陈师法庭庭长张兴鹏连续10小时的斡旋。

3个月前，某工厂因经营不善，没有订单，便通知工人回家休息。然而工人们在家苦等三个月，既收不到复工的消息，也拿不到任何工资，只好向工厂发送被迫离职通知。因工厂无力支付，工人们遂提起诉讼，要求支付80余万元欠薪及经济补偿。

考虑到涉及人数较多、矛盾易激化，立案后，陈师法庭立即对这批劳动争议纠纷采取“集中梳理案情、集中核查事实、集中调处化解”的工作机制，全力提速增效、攻坚解纷。

调查发现，该工厂并非恶意拖欠，确实因经营不景气陷入困境，目前正处于破产重整审查阶段，短期内无力一次性付清欠薪。若简单判决，工人们即便胜诉，也需要申请执行，可能导致企业彻底停摆，工人权益反而难以落实。

但与承办该工厂重整案的法官沟通后，张兴鹏了解到该工厂在重整阶段很可能有资金进入，预计在7个月后，工人工资作为优先债权，届时便有望得到给付。

于是以“给予工厂7个月时间”为调解目标，6月29日上午9点，张兴鹏请工人们与工厂负责人一同到陈师法庭开展调解工作。

调解中，张兴鹏立足双方实际，引导换位思考、互谅互让，分别开展疏导工作。一方面，耐心安抚工人情绪，详细讲解法律规定，明确司法保障力度，告知7个月后欠薪便有望给付；另一方面，向工厂负责人阐明法律责任，指出宽限期并非免责期限，如7个月后未能履行给付义务，仍将依法承担相应法律后果，督促其切实履行付款承诺。

经过多轮沟通协调，双方最终达成一致调解意见，考虑工厂实际情况，工人们同意给予工厂7个月的宽限期；工厂负责人则承诺，待有资金进入，将协助推动优先清偿该笔欠薪。

一位工人签完字后感慨：“这7个月，既是给厂子‘缓口气’，也是给我们自己留个念想。”张曙光