关于国有企业党群关系建设的障碍及对策

党群关系建设是一项系统性工程，是国有企业党组织工作的重要内容。国有企业必须充分发挥党组织引领作用，下沉基层一线，做好职工思想引导，切实解决职工急难愁盼问题，不断提升职工对党组织的认可度，营造和谐融洽的党群氛围。现阶段国企党群关系建设仍存在诸多短板，需从思想认知、工作模式、党建融合等方面优化改进，提升职工满意度，以良好党群关系助力企业稳健发展。

一、国有企业党群关系建设存在的阻碍

（一）思想认识存在偏差

当前部分国有企业将工作重心偏向生产经营，对党群关系建设重视程度不足，相关工作流于形式。企业管理层未充分认识到党群工作的价值，缺少针对性规划与资源投入。党组织开展工作时，过度侧重政治建设、廉政建设等常规内容，忽视职工真实诉求，也未结合企业发展与职工需求创新工作方法，直接导致党群工作实效不佳。

（二）职工工作积极性不足

职工的归属感是维系良好党群关系的基础。受工作环境、人际相处、工作压力等因素影响，不少国企职工产生职业倦怠，长期处于被动工作状态，负面情绪也逐渐增多。究其原因，是企业未能全面落实以人为本的管理理念，片面追求经营业绩，忽略职工思想动态与实际需求，思想引领工作缺位，造成职工对企业文化、党组织工作认同感偏低，进而阻碍党群关系建设。

（三）党建与业务相互脱节

党建工作与生产业务“两张皮”，是制约国企党群关系发展的突出问题。一方面，多数管理人员秉持“重业务、轻党建”的观念，将人力、物力等资源集中投入业务板块，对党建工作疏于管理、懒于创新，使得党建工作形式化严重。另一方面，部分党建工作只注重表面形式，片面追求活动花样，忽略内容质量，无法贴合党员与职工的实际生活、工作，难以引发职工共鸣，党群联系逐渐弱化。

二、优化国有企业党群关系建设的对策

（一）强化思想认知，重视党群工作

首先，组织企业管理层开展专题学习与交流研讨，明确党群关系建设对企业高质量发展的重要意义，压实管理层责任，推动各部门主动配合党组织开展党群工作。其次，常态化开展党员干部理论学习与综合培训，明确岗位职责、能力要求与行为准则，持续提升党员干部政治素养与业务能力。引导党员干部主动深入基层，常态化对接一线职工，及时协助职工解决工作、生活中的难题，筑牢党群工作根基。

（二）坚持以人为本，拉近党群距离

新时代下，传统管理模式已无法适配国企发展与党群建设需求，企业必须树立以人为本的工作理念，尊重职工主体地位。党员干部要主动深入基层走访交流，精准掌握职工思想动态、工作困难与合理诉求，以此为依据制定务实的工作计划与服务举措。同时，建立并完善意见反馈与跟踪落实机制，依托线上线下各类平台收集职工对企业经营、党建工作的建议，及时公示意见采纳、问题整改情况，增强职工的归属感与主人翁意识，不断拉近党群距离。

（三）推动党建业务融合，破除 “两张皮” 问题

充分发挥党组织政治引领作用，推动党务人员深度参与生产经营，设立党员服务岗、志愿服务队等，打通党群联系的纽带。一是结合基层业务特点打造特色党建活动，借鉴优秀经验推行 “党建 + 业务” 模式，搭建 “支部牵头、党员带头、部门联动、群众参与” 的工作体系，组织党员、职工共同参与企业治理、一线管控等工作，让党建融入业务全过程。二是开展红色教育实践活动，组织职工参观红色教育基地，传承革命精神，并引导职工将精神力量转化为工作动力。三是常态化组织公益志愿活动，由党员带头组建志愿队伍，开展植树、便民服务等活动，结合行业特色拓展服务内容。通过多元实践活动，强化职工责任意识，提升职工对党组织的认同感，推动职工个人、企业发展与国家建设同频共进。

结 语

党群关系建设是国有企业强化党建工作、提升综合竞争力的重要环节。企业必须正视当前存在的各类问题，不断扭转思想认知，坚守以人为本的工作原则，打破党建与业务脱节的壁垒，持续加强职工思想引导，营造团结和谐的内部氛围。唯有不断夯实党群工作基础，密切党群联系，才能保障党组织有序运转，推动国有企业实现长远健康发展。